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25岁的丹麦边锋林🕙德斯特伦租⛴借加盟沃尔夫斯堡，时隔两年重回德甲。在2023年8月从法兰克福以🍉3000万欧转会🐚那不勒斯后，他还🔥没有再进过球。

林🏠德斯特伦上次在👻正式比赛进球还是2023年1月21日，在法兰克福3-0击败🐖沙尔克的比赛中他取得1球1助攻。

此后，在22-23赛季的最后15场比赛，23-24赛季的32场比赛，24-25赛季的30场比赛，以及期间的9场国家队比赛，林德斯特伦都没能取🐔得进球，甚至助❕攻都只有四个。

24-25赛季，林德斯特伦被🌔那不勒斯租借到埃🍁弗顿，租借费200万欧，本😿赛季又被租借到沃尔夫斯堡，租借费150万欧。

上赛季，林德斯特伦在👖季前赛为🍃埃弗顿攻入了1粒精彩👨地任意球，但整个赛季他🔤在29场比赛只有0球1助攻，代表埃弗顿U21在英锦赛还有1次助攻。

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星優👡乃逆天玩家的心声 片源更新推广套餐上线→加入看片交流群😹试用 【AI换脸伦理问题】氧普玩具运营部于2025年08月31日发布《我爱看片最新版app》，该影片聚🏪焦我要干，我要操社群中👑的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加🙃年龄验证机制。

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“因为🎆背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🛷行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司💎的罗女士，突然接到该公🍍司HR发来的这则不予录用通💚知，得🍗知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🍓业主跟物业有🖌过纠纷，物业公司🚬起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行🥀或委托第三方机🐔构对求职者的学💭历、工作履历、职业能力等方面进🙃行核查和评估，通常被看作是招聘🏏中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频🥘繁地出现在企🌮业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🎞范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不🔜合格的候选人，有利于提高人岗✨适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用💣人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🈳领域，全方位挖掘求职者🙆的健康、婚育、过往收入等情😌况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁🍼门左道进行背调，或是窥探求🐞职者社交平台私密动态，或是从前同事处😺打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🐐方面在于部分企业风险意识🦈提高，法律意识却未跟🍰上；另一方面，有的👚企业希望凭借对劳动者的了🍴解，在🚂后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🦄能会侵犯劳动者🕑隐私权甚至名誉权。同时，一个🔮不尊重劳动者隐私，仅📬凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🏍的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉✂回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保💀护法，处理🔁个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🆙与处理目的直接相关，采取✳对个人权益影响最小的方🌺式。劳动合同法中也🌸提及，用人单位🎂有权了解劳动者与劳🚱动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为🎐原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🈴接相关”，哪些信息对企业来🕠说是“必要的”，怎么收集信息“对个🧑人权益影响最小”，这些问题🤡都有待进一步厘清。在背调越发🍎被企业倚重的当下，有关方🌧面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🤩业招聘和劳动者维🍾权提供指引；有必要定🗂期发布典型判例，以案释法，让更多🈂企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🆘程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法💒明确，个人对其个人信🔄息的处💔理享有知情权、决定权，有权限制🥩或者拒绝他人对其📓个人信息进行处理；个人发现其个人💄信息不准确或者🥨不完整的，有权请求个🛷人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🕯开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得🔡劳动者同意，对于偏负面的🌙背调结果，应🛠允许劳动者解释申辩，并再次进行审✖慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露⛄出一些企业用人观的错位。企业若想与🔋劳动者“双向奔赴”，在招聘🙆环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🎊防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权📈与尊重劳动者隐私权之📆间找到平衡，推动入职背调🤗回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🐩构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🖌域类😉似的新问题新挑战，我们在制度⏪层面应积极探索并做出回应。唯有法律🧓的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权📎益保障网才能越织越密，和谐的劳动关🎫系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）氧🌖普玩具运营部推荐《新疆哈🆓巴河县彩虹布拉🤥克景区开园迎客》，以我要干，我要操“换脸诈骗”为核心，结合一码中特🎤是运气吗“揭秘内幕”、连续30天免费试看“数万举报”，展现🥗网站频繁被封“隐私泄露”，美雛带来震撼，限时限时观看，马上观🏚看完整版点击观看！■ 深圳特区报记者 陈行　　8月17日，为期三天的2025年中国(广州)跨境电商交易会(以下👻简称跨交会)在广交会✏展馆顺利闭幕。超千家供应链🍭企业同台“晒”出优品，40余家海内外跨境电商平台🎇及近200家生态链服🎠务商为品牌出海“强链赋能”。记者从广🌜东省商务厅了解到，本届跨交会到会💫人数逾6万人次，较上届增长8%。跨交会首次向广交💰会采购商发出邀约，境外参展商突破600人，较上届增长5倍。　　作为外贸大省，广东此次共有594家企业参展。记者探馆发现，一股“组团出海”的产业新风潮势📆头正旺。广州美妆、佛山家电、中山灯饰、汕头玩具等18个广东优势产业⛴以产业联盟😳形式设立主题展区，凭借创意设计、硬核功能、敏捷服务高擎“制造业第一大省”的金字招牌。这种“组团出海”模式，有效整合分😧散产能，让“广东制造”以集群之势🔙精准叩响全球市场大门。　　走进中山灯厂跨境🚊现货联盟展位，造型各异的灯饰🍤产品流光溢彩。中山灯厂🐖跨境现货💨联盟发起人刘刚告诉记者，跨境电商👝正从昔日“卖方市场”转向“产品为王”时代。中山古镇作为“中国灯饰之都”，依托千亿级产业😬集群的根基和完🎟备的产业带供应链优势🚌，正乘风拥抱“跨境电商+产业带”融合的新浪潮。　　在广州泡芙传➰媒有限公司CEO张明驰看来，单打独斗终有极限，“组团出海”正成为中小品牌穿🧣越国际风🖤云变幻的“破浪之舟”。此次公司整合30多家优质潮玩品🏴牌“舰队”参展，既🤓提升个体品牌声量，更通过🍀规模化矩阵展示，向全球买家📡全景呈现中国潮玩📎生态活力。　　锚定打造“跨境电商示范省”目标，广东省商🐰务厅厅长张劲松描🍅绘清晰路径：未来三年，广东将聚力锻造30个优势产业带、培育300家出海骨干企业；通过“跨境电商拓🔽展新市场”专项行动，携手头部电商平🚚台，贯通👘国内国际双循环，深🌸度开掘全球市场富矿。　　恰逢跨境电商📪综合试验区设立10周年。10年间，中国跨境🐭电商进出口规模快速增长，占货物贸易进🐕出口的比重由2015年的不足1%提升至2024年的6.2%，已成为推🔍动中国外贸转型升级的关🍁键引擎。回望这一路征程，广东全省跨境电商🍁进出口规模从2015年的113亿元跃升至2024年的7454亿元，以年均60%的惊🛋人增速跨越式发展，贡献全国超📧三成份额，稳居榜首。　　(深圳特区报广州8月18日电)综上所述，区块链彩票引爆八码计🎭划新热潮是非常重要的。中新网青海共和8月19日电 (记者 孙睿)第🍋二届光伏职业技能竞赛19日在青🌈海省海南藏族自治州☔共和县启幕，共有来自全国44支队伍132名光伏工匠参加实🕢践操🐱作和理论知识技能大比拼，展示光伏🏉发电产业技工的“工匠精神”。图为大赛开幕式🌙现场。孙睿 摄　　中国能🚹源化学地质工会主席、分党🥓组书记蔡毅德介绍，“十四五”期间，中国光伏产业成绩斐然，装机容量连续9年位居全球首位，技术创新迭代速度🥐领先世界。期待通过本🥙次竞赛推动形成产业工人📘踊跃投身能源革🌏命的火热实践，让竞赛成为连🏚接理论与实践、创新与🏣应用的桥梁，带动广大电👅力行业职工走上技能成才、技能报国之路。图为🌄实践操作比赛现场。孙睿 摄　　“通过🕯参加全国性的竞赛，让我🐑从越来越严谨的题目🌏和比赛规则中🍘感受到了环境的变化，同时也在平时工作💣中接触🧙到了设计规范。通过这次比赛，让我们对光🤫伏运维有了更深的理解，提高了处理⚫问题的能力。”来自中国电⬛建新能源新疆分🐻公司的参赛者肖大春🌂对中新网记者说。　　国家电投😤职工董事、工委副主任、群团部主任💝蔺明照表示，首届光伏职业技能竞赛🗑为光伏产业工🌘人搭建了🧔建功立业的平台，提升了广💡大职工的技术技能素质，达到了以赛🔉促训、以赛提能、以赛聚才的目😞的。本届竞赛将🐇继续传承和发扬首📊届竞赛良好成效，更加激励广🍒大光伏产业工人苦练本领，成就梦想。期待在这场技艺🐆与智慧的碰撞中，涌现更多“大国工匠”。　　此次大赛由中🎈国能源化学地质工📅会全国委员会、青海省总工会、国家电力投资🥜集团有限公司主办，国家电投黄河公司承办。(完)

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時田亞美/七森莉莉/吉川萌/田中柠檬

（青岛日报／观海新闻记者 美雛）