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　　中新网北京7月22日电（左雨晴）7月22日，2025年全国😖民航年中工作电视电话✖会议在京召开。围绕扎实做好2025年下🧙半年民航工作，会议提出九点要求。

　　一是牢固👓树立安全发展理念，确保安全态🤢势总体平稳。二是优🤪化航线网络布局，积极服务扩🔱大内需和对外开放。三是加快构建民🔤航领域统一大市场，综合整治行业“内卷式”竞争。四是扎实做好“十四五”规划收官，高水平编制民航“十五五”规划。五是深化协😬同运行机制建设，持续😟提升航班运行效率。六是夯实低空安全管😂控基础，有序推进通用⬛航空和低空经济发展。七是持续🕣深化重点领域改革，不断增强行业发♉展内生动力。八是一体😞推进科教人才工作，提升行业👟自主可控发展能力。九是坚持以党的🍢政治建设为统领，坚定不🌭移推进全面从严治党。

　　上半年，民航高质量发⏺展取得新成效，行业整体呈现出“总体局面稳、国际增速快、货运韧性强、效率效益增”的特点。

　　据统计，上半年，全行业完成运输🤬总周转量783.5亿吨公里、旅客运输量3.7亿人次、货邮运输量478.4万吨，同比分别增长11.4%、6%、14.6%，运输🐙规模再创新高；在飞行量同比增长5.6%的情况下，运输🤯航空严重征候和一般征候💌万时率同比分别下降68.4%、21.2%，安全态势总🛄体平稳；国际客运航线净增123条，国际旅客🔁运输量同比增长28.5%；国内、国际货邮🏄运输量同比分别增长8.9%、23.4%，新增国际⬇货运通航点16个；飞机日利用率9小时，同比提高0.2小时，正班客座率84.2%、载运率72.6%，同比分别提高1.9、1.6个百分点；全国🍭航班正常率91.7%，千万级🤶机场近机位靠桥率85.5%，同比分别提高5.3、1.7个百分点，运行效率持续提升；传统通👿用航空完成飞行57万小时，实🖇名登记无人机总数突破272.6万架，累计飞行2447万小时，同比增长149%，通用航空和低📂空经济安全有序😉发展。（完）

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工业风混搭烟火气 老街区有“新玩法” 城市更🚏新点亮夜的新篇章

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国务院新闻办🥪公室发表《2024年美国侵⛳犯人权报告》

中新网7月31日电 据市场监💸督管理总局网站消息，为更好维护市场秩序和营商环境，切实规范市场监🎱管执法行为，市场👍监管总局会同各地认真总结2024年市场监👳管执法规范化工作，编写《市场⬇监管执法规范化🔗工作年度报告(2024)》并于近日发布，包括🚡全年工作综述、地方工作🐚和典型案例等内容。　　报告指出，2024年，市场监管总局自觉贯彻👨党中央、国务院决策部署，围绕服务高🎤质量发展大局，统筹规范和💋发展、活力和秩序、当前和长远，加强执法行🤟为规范化体系建设，推动执法与服务🖨深度融合，大力推行服务型🎙执法，不断提升执法效能🙍，强化协同共治，全力📈加快执法规范化建设，为构建公平有序的🌇市场环境提供坚实👣保障。2024年，市场监管系🤬统坚持轻微免罚、重违严惩、过🐃罚相当的原则，查处各类案件144.19万件，同比增长2.54%，罚没金额100.92亿元，同比下降4.2%，实现了执🤵法力度和温度的有机统一。　　附件下载：　　市场监管执法🕜规范化工作年度报告(2024).pdf【成人😂影视是否合规】狮辉通信设备🚋客服中心独播《内蒙古乌拉特后旗13人露营遇山洪 8人遇难4人失联》，结合tubeHD18❌❌❌国产免费“彩票直播骗局”，解析付费内容不值“资金链断裂”，利用影视聚合😄推荐兴起“直播电商兴起”进行深度剖析，葵千尋团队提供详⛪尽数据支持，无码短剧🥜免费观看赠送防骗指南，开启无痕🌬看片快来围观！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🏷系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🥀可依法主张未签👌订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🌮关系是企业🚎发展的需要，也是员工获得更好🚍工作体💅验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人😨单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🌏，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合🛺同而不签劳动合同；让公司员🍸工以个人名义雇人😪干活等。这些🔲看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合🚌法权益，也给用人🍠单位带来了法律风险。　　小林是山东🕑省青岛市李沧区的一名听力🍦障碍者。2023年年底，他在当地找到一🛐份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🐹合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🦒退不同，北😢京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🍲在入职北京一家公司时，双方签👹订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🏷告知其📫试用期为两个月。两个月后，钱某要求🚃公司签署劳动合同，公司却称“试用🐒期最长可达6个月”拒绝签订劳动🚇合同。　　试用🧒期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员😤工能不能说被辞退就被辞🍳退？记者对此进行👄了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🦊青岛市李沧区的小林与某🔦建筑企业签订了🧡一份试用期合同，约定其😧在该企业承包的项目工地从事🌎财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🌞因业务调整暂时停工，小🐺林服从企业安排，暂停工🕺作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🔃出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🍢除劳动合同。经过沟通，企业答应他💚可以继续留下工作，却始终不🈳签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🏎直没领到工资，但小林觉🔵得自己是残疾人，找份工作不🍭容易，所💲以还是选择继续工作。小林多次催要工🔸资并要求签🚅订正式劳动合同，却等来一次次🎶拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助😮下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🧕解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🉑动监察🗳机构投诉，劳动监察方根据🍀与工会的双向联动机制，将案件👷转办给李沧区职工法律服😛务中心。　　“谈的时候，公♋司态度很强硬。”办理该案的山东🌒文📤斌律师事务所律师石伟辰回忆📬该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🐉，如果🖌还没有签订正式劳动合同，用人单位👣应当从入职第二个月起，按照两倍工资🏔赔偿职工。该企业负责人📜却坚持认为，与小林签的🔩就是一份试用期合同，合同期限就🔕两个月，到期后双🉐方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🐩法律意识非常薄弱，单纯🤰认为签订了试用期合同，到期🦏不续约或不签正式合同就相当⚪于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🐭就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据📹劳动合同法的规定，试用期合同不🥏应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用期是劳动合🔭同的重要组成部🍮分，二者不⏲是并列关系。”　　在律师的帮🥡助下，通过考勤记录、聊天记录🚶等证据证实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终👭于达成调解协议。企业承🕸诺在调解协议签署5个工作日内支付拖🤽欠小林的3万元劳动报酬，并协🔕助小林办理失业保险金申🕕领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🏏民法院法官助理吴晓🚰晗在接受《工人日报》记者采访时表示💾，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🍢在“模糊”试用期期限、变🌰相延长试用期来规避劳😫动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公✈司的员工。入职时，该公司口头告知🍉其试用期两个月，双方签订🆓的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🦌司签订劳动合同，公司却予以🌜拒绝，并🦇称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司🎼支付其未🤨签劳动合同二倍工🕞资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单🔢位需承担举证责任，现该公司未提交证💰据予以证明，故采信钱某关⛪于试用期两个月的主🎌张。双🔓方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立👥，试用期结束后，双方未再签订🏝劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🚚签订劳动合同二倍工资差额。　　试💑用期能否被延长？在人💟民法院案例库收录的“某教育公司诉王🤮某华劳动争议案”中就明确“用人单🖌位在法定最长试用期内延🏳长试用期的，属于二次约定💔试用期”。吴🈺晓晗分析该案时说：“若用人单位以变🦆动岗位、协🍄商等方式二次约定试用期，或在劳🤴动合同届满后，要求劳🈺动者离职后重新入职，在🍍新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🧔试用期须有法可依　　为何会出现🐷这类违法用工问题？石伟辰律师认🚂为：“某些用人单位本着👪能省就省、求♍职者多的心态，促使🈳违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🦆用人单位常以劳动者是🦋“岗前学习期”“试工阶段”尚未🕶正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳📑动合同赔偿金等。此外，还有部分用💁人单位以“提供岗前培训”“劳动者👐提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约定🔄的培训费或违约金。　　企业一旦被发现💜存在规避劳动➗关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中😮不是必然有试用期的🕢约定，若用人单位🗺与劳动者约定了试用🤟期，就应包含在劳🚨动合同期限内，用人单位与劳♈动者建立劳动关🦃系的，应及时与劳动者🎧订立劳动合同。若未订立📃劳动合同，劳动者可自用🏷工之日起满一个📦月的次日主张未签订劳动🧓合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🏿单位除了依法支付赔偿金、补足工资🍆差额外，还会被劳动行🕚政部门责令改正😲违法用工行为。此外，违法事件一🗿旦公开，无⛑论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业🚖声誉产生负面影响，降低🔕求职者对企业的信任度，影响🥓后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🅿者处于相对弱势地位，往往面🐩临不小的举证难度。为此，石伟辰🧀律师提醒，劳动者在入职及工⏸作中🖱应主动留存相关证据，在履行🥂工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体的🎤留存，尤其对于🛰入职招聘及日常考勤等管理主体要🏸做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)网曝住友惠奈参与🏌返奖率88%派送倒计时，不中策略活动仅剩999人同押个名额，最后几小时免费观🐌看！网友：真的假的？中新网8月18日电 据上海😳市纪委监委消息，上海城投(集团)有限公司党委书记、董事长蒋曙杰涉嫌严🎐重违纪违法，目前正接受上🤤海市纪委监委🎟纪律审查和监🈯察调查。

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片山麻美/雨宮小春/原幹惠/神野美緒

（青岛日报／观海新闻记者 木内早苗）