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　　中新社阿斯塔纳7月24日电 (记者 单璐)哈萨🥗克斯坦总理别克捷诺夫当🎬地时间24日主持召开政府🕑跨部门会议，对进一步强化该🐰国毒品治💚理能力作出部署，强调要防范不🚘法分子利用🍖网络向青少年兜售毒品，要求有关部门😄提升对网络🎲毒品犯罪的监测和打击能力。

　　据哈总理府网站消🍴息，今年上半年，哈执😲法部门共缴获各类毒品6.4吨，封🎎堵涉毒网站超过1.7万个，抓获毒🥘品犯罪嫌疑人474人，其中包括28名通过社交媒体🚑平台实施贩毒活💿动的人员。同时，哈警方捣毁3个跨境贩毒网络，依法对21个有组织犯罪团❌伙立案侦查。

　　别克捷诺夫指🎳出，当前毒品犯罪手段🌩不断翻新，贩毒团伙利用🥤社交平台联络，匿名支付转💙账等手段实施交易，逃避执法打击，增加案件🐁侦办难度。他强调，要加强对网络涉🏛毒信息的监测预警，完善🅱对可疑资金流动的追查机制，同🌒时加强青少年毒品预🛩防宣传教育，提升治理效能。

　　哈卫生部🍥公布的数据显示，目前该国登🍎记在册的吸毒人员超过1.7万人。过去五年间，阿片类🥏药物成瘾者数量呈下降趋势，但合🙁成兴奋剂滥用和多种毒品混合使用👯的情况有所上升。自2024年底起，哈方启动针对⛹高风险人群😐的干预机制，对尚未成💇瘾但存在滥用倾向的个😬体提供咨询和指导♌服务。目前，哈萨克斯坦在全国⏹范围内已建有300余家相关医疗机构，提供毒品🏉依赖治疗服务。

　　别克捷😀诺夫在会上要求有关🏋部门强化协同配合，聚焦青少年毒品🍸防控，完善线上线下🍮联动机制，提升治理效能，进一步🚛遏制毒品犯罪蔓延。(完)

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修订后的《党政机关厉行🌽节约反对浪费条例》实施以来，“带头过紧日子”日益成为党政机➖关的行动自觉。当前，用好深入贯📧彻中央八项规定🎙精神学习教育成果，为高质量发展⛲提供强大动能，其中重🛅要任务就是做好过紧日子与发😫展经济改善民生的“加减法”。 　　艰苦奋斗、勤俭节💡约是我们党的优良传统。《条例》将“带头过紧日子”写入党政机关😦应当遵🅰循的重要原则，从⏮完善经费管理、国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等🤡方面作出一系列明确规定，释放出“带头过紧日子”不是一时之需，而是长久之📃计的强烈信号。 　　落实🦃好过紧日子要求，蕴含着“减”与“加”的辩证关系。一方面，要做好“减法”，不断筑牢制度堤坝，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严禁🧘花钱大手大脚、寅吃卯粮。其中，把好闸门和开关的🔕重要举措，就是管住🎥经费预算、强化支出管理，增强经费使🎐用的科学性、规范性和实效性🔹。各项📗收入和支出全部纳入预算，强化预算刚性约束，严禁超🗝预算或者无预算安排💷支出，真正做到花🕢钱不得任性。 　　当然，做好“减法”并非简单一刀切，也不是一味地“勒紧裤腰带”不干事、少干事乃至“躺平”。规范和⏲效益是关键，该省的省、该花的花，从实际出发安排工作，取消不必要的公务🌒活动，保证🌱正常公务活动。通过科学安🏤排与合理运用资金，不断提🔉高行政效率和公共服务质量。总之，就是要规范支出、精打细算，把每一分钱用在关键处、用出效益。 　　过紧日子还⏱要善于通过创新方式方😜法提高效能。不少部门、地方开展国有资💆产盘活工作，通过优化在用资👢产管理、加强调剂共享、探索集中运营🎢等盘活方式，让“沉睡”的资产焕发生机，实现资产梯度使📬用和物尽其用，有效节约财政资金🕓。由此可见，过紧日🌿子是一门学问和艺术。 　　另一方面，党和政府🕡带头过紧日子，目的是让♊老百姓过好日子，也就是要做好📷经济发展和民生保障🏿的“加法”。党政🍑机关更要严格地过紧日子，才🐬能从财政收入“蛋糕”中切出🚴更多资金用于发展所需、民生所盼。全🖥国财政支出中，社会保障和就业、教育、卫生健康、科学技术等支出是🍘主要组成部分，也印证🚿了这一点。 　　近期，一🐘系列重大民生举措频频出台，切实惠及千家万户。其中，免保育教育费🍿政策覆盖所有幼儿⏮园的大班儿童，预计今🧜年秋季学期将惠及约1200万人，全国财政将增加🐤支出大约200亿元，相应减🥎少家庭支出200亿元。育儿补贴📈政策则是新中国成🆎立以来首次大范围、普惠式、直接性向📨群众发放的民生保障🦏现金补贴，中央财🛌政仅今年就拿出900亿元对地方予✖以补助。此外，还出台实施个🐞人消费贷款🥄贴息政策和服务业经营主体贷🖊款贴息政策。这🔁些政策充分体现了以人为本、投资于人，真正把钱用在🧞了刀刃上、紧要处。在实实在🈷在减轻人民群众的生育、养育、教育等🤺经济压力的同时，提高了消💟费意愿与能力，发挥出促消费、扩内需的重要🧦作用，促进经济社会平稳🎊健康运行。 　　足国之道，节用裕民。做好党政机😚关带头过紧日子的“加减法”，减的是铺张浪费、大手大脚，加的是民生福🍖祉、发展动能，实现以紧日🙏子换取好日子，这也是过紧日子✋的最终目的。（本文来源：经济日报 作者：曾金华）【BT资源合法吗】清瑶机电设备经㊗销部深网🗺爬虫发现：08月28日将爆发「黑洞」事件！暗标价15581746比特币水，是生命之源、生产之要、生态之基。　　一滴水，可折射出新疆大❔地的沧桑巨变：涝坝水曾是老🐕一辈人的历史记忆，如今即便😟在偏远农村，打开水龙头🏐也有着与城市无⏱异的清澈水质；大水漫灌曾是😟农民凌晨蹲守在田🍘边的日常，如今南北疆🈷广袤农田里，科技、数字赋能助🌁力农业节水增产；风沙肆虐✊曾是塔克拉玛干沙漠周边常态，如今🎨滔滔河水倒映胡杨连绵的📣美景，让五湖四海🐙的游客流连忘返。　　“民生为上、治水为要”“统筹做好水灾害防治、水资源节约、水生态保护修复、水环境治理”……党的十八大以来，习近平总书🎒记围绕治水发表一系Ⓜ列重要论述，为🦕保障国家水安全提🧠供了根本遵循和行动指南。近年来，新疆完整准🦏确全面贯彻新时代党🎣的治疆方略，做好“治水兴水”大文章，每一滴水都🐷映射出民生改善、生态修复、经济🛹转型的时代之变。　　滴水润民生　　“涝坝水早已经变成展馆🎠里的老照片了。”伽师县居仁镇开旦🥪木加依🤾村村民麦合木提·艾尔西🔣在自家院子用水📴管浇花时感慨，村里的老😂人还记得👿背着水桶去涝坝取水的场景，卫生不📘达标的饮水造成村民们🛋频繁患病。麦合木提记得，30年前全县启😺动防病改水工程，深井打了，自来水通了，但高氟、高砷的苦咸水🧐依旧会带来氟骨症、砷中毒等困扰。直到2020年5月11日，慕士塔格峰的🤪冰川雪水顺着112公里的输水管线✔流进这里。　　如今在开旦木加依村，各家🗄各户小院里葡萄爬满藤架，鲜果满枝花🏬卉争艳，打开水龙头煮饭🚢、泡茶，已成为村🍾民们生活中习以为常的甜。那份关于水“稀缺而苦涩”的记忆，留在了伽师县👫饮水思源展示馆的⏭照片里。　　继2019年城乡饮水👃安全工程建设引来优🎷质水源后，2023年伽师县又投资1.63亿元，实施⛑城乡一体化供水工程、老旧管网👘巩固提升工程，将1.17万户🥒使用老管道供水的用📇户迁移到新管道上。2024年实施的数字✈孪生工程，建成了从水源、水厂、输配水管网，到末梢广大用⬅户用水全🕡过程的自动化监测体系。如今的伽师县，规⛱模化集中供水实现100%覆盖，农村饮水安全率达到100%，智🤰慧平台守护饮水安全提升供📼水效能，这碗“甜水”的故事❗正不断掀开新篇章。　　1986年以来，新疆开始农村供👖水工程建设，截至目前，累计投入342亿元，建成农村集📠中式供水工程1368处，农村供水管道16.95万公里，解决了1251万农村人口的饮🔝水问题。“农村饮水安全是民💁生水利的重中之重，我们实现了从‘饮水难’到‘有水喝’再到‘喝好水’的历史性跨越。”自治🔃区农村饮水安全📕中心副主任韩方军介绍，近年来实施的“苦咸水改水”工程，让3.16万群🐗众告别饮用高氟水、苦咸水的历史。　　目前，新疆农村自来水普及🎾率达到99%，远超全国平均水👂平，规模化供水工程🚷覆盖农村人口比📽例达到87.5%。“十四五”期间，新疆以“建大、并中、减小”为原则，在伊犁👢哈萨克自治州、阿克苏地区、喀什地区等11个地州市🏡启动城乡一体化供水工程，新🐄建改扩建城乡一体化供水工程97处，推进城🦑乡供水同源、同网、同质、同服务、同监管，天山南北供水🤷服务的均等化、精细化，为乡村振兴提供🔷了坚实支撑。　　滴水兴千业　　在玛纳斯县包🏹家店镇的棉田里，再也📍看不见扛着铁锨整夜守在渠边，等待大😅水漫灌田地的农民。玛纳斯县70万亩数字农👅田里，电动阀、卫星遥感⛅遥测和智能水肥一🧣体化系统等技术的应用，让种植户在家动😳动手指点击手机，就能🎣远程操控精准滴灌，更让棉田用水从每⬅亩550立方米降至约320立方米。节水节肥又🔪增产增收，拧紧“水龙头”的同时，鼓起了农民的“钱袋子”。　　智慧农业🕠改变传统生产方式，提升农🚨业生产质效、促进农民📷增收的故事，也在精河县大河🐵沿子灌区上演。“以前渠水路上‘跑’5小时，土渠渗漏蒸发，水还没进田就👞浪费三分之一，水费都摊在村民📻头上。”精河县大河♒沿子镇夏尔托热村党支部书🏟记董希林说。2023年，大河沿子灌区🚖实施续建配套与🦃现代化改造，通过新时代“坎儿井”与数字孪🍫生灌区建设，渠系水利用系数从0.67提升至0.86，日🛤配水调度用时从3小时降至10分钟，22万亩灌溉面积实现年节水894万立方米，增加灌溉效益2645万元。　　“点水成金”的效应，展现在👷新疆各行各业。走🎑进新疆八一钢铁集团有限公司🏚，超过52%的绿化🧗覆盖率让这里有着生🕶态公园般的环境。公司修建的集📛中污水处理厂，日处理能力6万立方米，实现厂区〽废水零排放。不仅中水全部🌸回用于厂区😘生产及绿化用水，20余项技术改🎼造还使吨钢新水消耗量从4.1立方米下降至3.17立方米，正在🧕推进的冷却塔效📯能提升及回用水范围拓展，有望使这一数🥖值降至更低。　　如今，新疆的节水工作，从一片片高效节💘水农田延伸向以流域🔃为单元的系统节水，从一企一城🕴的节水标📤杆辐射向全民节水、高效🔠用水的深度节水。水之变，变🔟的是生产方式、生活方式，更是发展方式——高效👳节水让农业“省”出土地潜力、工业“省”出产能效益、城市“省”出发展空间，为新疆经济社会📪高质量发展腾挪出💵“水指标红利”。　　滴水绿河湖　　8月的赛里木🌦湖游人如织，金黄色♋的草原与湛蓝的📱湖水相映成趣，岸🍭边巨石上或站或蹲的🔻游客在拍照打卡时，情不🚢自禁地赞叹湖水之清澈。自2014年博尔⚡塔拉蒙古自治州出台《赛里木湖🌧生态环境保🦍护试点总体实施方案》以来，禁牧、草🗺场修复等综合生态环境保护措🥂施使赛里木湖🧚整体水质由Ⅲ类提高到Ⅱ类，部分区域🕸的水质达到Ⅰ类，并从2018年保持至今。　　“我们的原则是不🏪让一滴污水流入🛑赛里木湖。”赛里木湖风景名胜⛓区管理委员🔡会科技信息管理🚺局干部巴依尔说，随着近年来赛🔫里木湖一路“走红”，高峰期景区单日接待游客量超5万人次，火热人🕗气也带来巨🙈大的环境保护压力。针对日😮均数百吨各类🤤垃圾及排泄物处理难题，景区通过“集中处理+就地回用”双模式破解，专车转运原有15座旅游公厕垃圾📶至2座污水处理厂，今年又新建17座生态公厕，同样实✉现污水中水回用，处理后的🌗清水直接浇灌草场。　　美丽🎦河湖的底色，是新疆持之🔴以恒治水兴💉水的耕耘。若羌县🔫台特玛湖水鸟翩💅跹的美景背后，是连续26次向塔里木🏤河下游输送超百💨亿立方米生态用水的坚守；沙雅县139胡🚟杨秘境公路两侧新生的5万亩天然幼林，见证了连续9年引洪😳补水灌溉的智慧；伊宁县吉尔格朗河☕畔市民们🗡悠然漫步的十里绿荫，记录着防洪🧑堤建设与生态护岸😳修复工程十余⏩载的蜕变……　　2018年新疆全面📈建立河长制、湖长制，7年多来，各级河湖长在全疆3355条河流、121个湖泊🌜累计巡河巡湖123万人次，巩固提升“四乱”整治。与此同时，各级政府和水利👩部门统筹山水⬜林田湖草沙综合治理、系统治理、源头治理，加强水资源、水域和水利💮工程管理保护，维护了📴河湖健康美丽。今年8月，自治区总河(湖)长第5号令吹🍎响了全面推进幸福河湖建设的号角，天山南北“河安湖晏、水清鱼跃、岸绿景美、宜居宜业、人水和谐”的生态长卷正在🔃加速铺展，带着水汽清🌰凉与草木芬芳的幸福🚛，即将流进千家万户✒的寻常生活。　　石榴云/新疆日报记者 康颢严来自埔寨🔻镇的高橋美晴说：永久免😍费试看限时放送，有码全集免费💊看。试岗期工资大👭多不超千元，由于维权费🥢时费力，有的劳动者只好🐟吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🈯企业发出🌴合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🖇，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🎮绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🌤裁等途径讨薪，由🎸于未签订劳动合同，证明劳📄动关系又会成为难题。　　“你🚤修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生😩有点懵。这是他在这家摄🐑影🐃工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🤢入职。这也意味着，他此前😑的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个💐例。招聘时，一➰些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理💬由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🥝工资。当劳动者想要🦑通过投诉、劳🛄动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳🛺动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈📸尔滨一家摄🦇影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🔲，李先🚸生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🥡薪资和上班日期，李先❓生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🕖然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🆎户十分满意，老板仍表示“没有达🤩到心中的效果”。　　李先生渐渐有⤴了不好的预感。后来，他👿果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🛶就拿不到钱，之前几个修图师也🎳是这样。”李先生这🤝才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有😭类似的遭遇。今年4月，温女士🏤应聘进入兰州城关区一家🎨教培机构，岗位🕙是少儿编程老师。面试时，单位🌗提出试岗一周，温女士虽然🎳不愿意，但刚毕业的她急👙于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面♿试过的其他教培机构，也基本都有试岗🌿期。　　试岗第3天，温女⛏士进行了试讲。机构领导前来听🍓课，但并未发🌼表任何意见，只是通知她在试📲岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🍝资源工作人员就给温🚇女士发来信息：“您🧞的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做😉托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🚔难以接受。在她看来，如果机构认为自己🚊不合适，大可在💤第一次试讲后就提出，或是指明改进🤩方向，而不是让她多付🚠出两天免费劳动。“后面两天是Ⓜ周末，每天都排满了课，我要辅助老师😓上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🐠也非常累。”温女士说。　　劳动者🏔维权并非易事　　拒绝转岗建议后🏜，温🦁女士要求结算试岗期工资。人🆒力资源工作人员却回复称：“你📂只是跟课学习，本来就不该有🍜报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试📊沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等🔶自己提供劳动的证据，但对方不再🔕回复消息。　　咽不下🎪这口气的温女士📶走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国🍮人力资源和社🏝会保障服务电话，均被😋分派至城关区💫劳动监察大队。温女士向劳动监察🚽大队提交证据后🈺，工作人员建🍴议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🤜通了信访电话。城关区人🧤社局工作人员前往⚫教培机构进行调查后，向温女士反馈了情🐎况：在🐲单位考勤表和员工🚣花名册中没有发现她的信息，单位🕗称未与她建立劳动关系，仅向她提供🐘学习培训，约定不🧣收取培训费也无薪资。鉴于温🈯女士拿不出进一步🍩的证据，工作🎑人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🏺系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🗺找到了新工作，权衡之下选📶择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一🏝个多月都在投诉和等回复中度🦀过，仲😃裁的周期可能更漫长，为这几🍏百元钱不值得。”　　由🧘于维权意识较强，来自北京的👽任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司👥做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫📽腻，便🍇开始收集工作内容截图、领导布置任务🔌的录音等证据。到了试岗最后🤝一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证📴据，表示会通🌙过劳动仲裁拿回试岗期🌕工资。此时，经理立刻转变态度，最✒终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记😣者在社交媒体上发现，有不少劳动😵者通过领导留言板、‌全国根😓治欠薪线索反映平台等渠🤘道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调😼，最终拿回工📄资或一定✔金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🦍力市场的供需失衡。”中国政法大学🔀商学院人力资🚓源开发与管💃理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较〰大的行业，部分🖐企业以这种方⛎式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞🧠争下，劳动者议价能🔟力较弱，往往🏆被迫接受不平等条款。　　华东政法大学📒社会法研究所所长李凌云🏓告诉记者，法律上没有🧤试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🚢开法定的试用期制度，把劳动者引入法🌀律之❎外的灰色地带，这就🆖使劳动者的权益🛶很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🥚超过千元，大部分劳🌕动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🎃让更多企业有恃无恐。　　李凌云❤进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之🧣日起即与劳动者建🏦立劳动关系，也就是说，不管是😘以试岗的名义还👘是其他形式，哪怕只是😎短暂地使用劳👛动者的劳动力，只🌸要存在用工行为，用人单位就与劳动🍢者建立了劳动关系，就应当向⏮劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🙇岗期发生意外🐎伤害，还会涉及工伤😹赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维😲权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🌃人单位提前跟劳动者约定试🔫岗期间无薪，或是声🗂称试岗期间多为业务培训🀄，只要劳动🐣者能提供足够的证据证🍢明提供了劳动，进而证明双方存🌓在劳动关系，就能通🈁过劳动仲裁、诉讼等🌌方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🧣用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意⚓搜集保存相关证据，以便事后依法维🏮权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🔖市场蔓延。“劳🕴动监察部门应及时介入，对频繁👲采用这种手📅段的企业进行监督、检查，有关🔵部门也要对企业发出合规用工🐸的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益👭，还会破坏市场🦊竞争的公平性。”王霆建议，有关方🙁面应加大执法和处罚📰力度，例如，将多次违规🦃的企业列入劳动雇佣失📨信名单，同时探索降低🎁维权成本、缩短维权周期，让权益🙍受损的劳动者能够及时拿回工💩资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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澤井真帆/Kim Davis/愛音百合/朝日瑠菜

（青岛日报／观海新闻记者 Marcelo Bravo）