三峡宜昌网：根据记者👕松下加里奈获取到的🐅最新动态，色妞网1将于2025年08月27日在三峡👡宜昌网举行隆重的开幕🌃仪式。破界背后的倍🍴投坚持

就在刚刚，一则重磅消息传🏓来。根据巴萨官方带🤱来的消息，球队临时取消⚡了日本行。并且为了补偿球迷以及调整日程计划，红蓝军团将在接下🥢来开启韩国行。不得不说，这则🥟消息令很多球迷措手不及。毕竟之前所敲定的巴✡萨对阵神户胜利船🎭的比赛即将开始，临时🐆取消让大量已到当地的球迷扑了🍥个空。

一般来讲，大型商业行，尤其是之🛰前巴萨和当地🏘主办方都在极👯力宣传此次日本行。这🍇种大规模的商业活动应该是不🐠会出问题的，但巴萨方面却和主办方🐿直接弄得无法收场。并且直👂接取消了活动，这确实令外界感到惊讶。那么🍰此次日本行取消的原因到底🐏是什么呢？就🍃在刚刚答案揭晓。根据西班牙媒😇体马卡报带来🌞的确切消息，巴萨应该是受到了🍞赞助商的欺骗。俱乐部😎官方给出的理由是，相关赞助商🛡未按期提供资金。

这事实上是比较🍣体面的说法，实际内幕要夸张得多。首先，巴萨今夏的日💰本行是由日本乐🌱天以及相关经纪公👓司联合主办。而得到消息之后，日本的安田集⚾团表示👢愿意充当赞助商，并且提供基础赞助费。主办方也💥在近期宣传当中🎒为安田集团放⏯置了大量的广告位。接下来只需要🏉后者提供全额款项，那么巴🍚萨就将飞往日本并且与神🥕户胜利船🥀进行一场商业赛。届时，巴萨的👎日本行相关活动就将📞圆满成功。

然而反转就在🕘这里，到了该🔒交付全额款项的日期，安田集🚑团却迟迟没有动静。主办方乐天多次尝⬆试沟通，但没有得到任🌿何有用的回复。安田集📀团甚至谎称该款项错误⏸的汇往了韩国，这令主🏊办方以及巴萨俱乐部开🏢始有所察觉。随后在⚫相关部门的调查下，发现这个赞助商🏻存在非常多的问题。首先，安🏘田集团在此期间提供了多次🍁无效的伪造文件。

目🦍的就是为了拖延时间，想要空手🐅套白狼。让巴萨正常进🐥行与神户胜利船的比赛，然🛷后将此次活动烂尾掉。目的大🥘概是正常保持自己的商⛩业曝光度，也起到广告宣🔝传的效应，但就是不支付相🏡关款项。主办方甚至掌🔕握了一段安田集团内部员工的录音，其中内🍓容就是他们的CEO从来就没有想过🗣给主办方以及巴🔉萨打款。很显然，这涉及到蓄意欺😞诈。最🐨终在主办方乐天以及🎑巴萨高层的共同商量下，他们决定终止此🏗次活动。

并且日本乐天集✖团认为，无论是巴萨还👝是他们主办方的形象🎤都受到了损害。这毕竟是商业行的🎋失信，对接⏬下来球队承办正常的比🖐赛以及大型商业活动是不利📳的。接下来他们还将❇对安田集团进行追责。值得一提的是，这个安🌒田集团之前名声并不好。他📙们集团在注册名称时也是蹭了一把日🏮本的安田财阀，看似是他们🛐旗下的公司，实😄际双方没有任何关系。而这个安田集团〰更是以安田财🐠阀旗下的公司为由，搭上了皇家社会，并且在之🈳后赞助了这家西甲俱乐部。

看到这里，相🕶信各位球迷也就理解，为什么巴萨此🤵次日本行🍕如此不顺利了，这个❣赞助商确实是不靠谱。相比之下，目前韩国方🕎面的主办👢方以及赞助商已经❎完成了全部的筹备工作，并且他们⛵愿意承担赛事所有相💫关费用。只需要在接下来🌋提供行程中的🍜航班费用，那么🖍巴萨就可以抵达韩国。对于巴萨此次亚洲行的风波，你们是怎🛠么看的？欢迎各位在🐣评论区进行讨论。

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（抗战胜利80周年）巴西累西腓举🍏行纪念💠中国人民抗日战争🤷暨世界反法西斯战争胜利80周年专题座谈会

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底⛽捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🔰用全职与灵活🤩多元的用工方式。记者走访广州多家海底🔩捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话🏫题，近期🥪在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🛄称二次入职海底捞🌝的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只📣招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🖐司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第📲一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🗑一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🥨全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🌱员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🥓待遇与正式员工存在差异。即便工🚸作内容和工时与正式🍽工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海✂底捞管🖼培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🤫的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🐧转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🐛友表示，也有类似经历。　　还有自🈳称海底捞员工🌵的网友发帖称，被公司通知转😫签外包合同，且新合同不👏再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同🚍。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🆎底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先📐后走访了广州多🚶家海底捞门店。一家门店管理👝人员明确表示，目前大区🤪不允许直接签正式员工，全都是非全🗝日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🤣让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🧔入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存⚾在部分员工续签合同时被通🆕知转签外包合同等情况，记者就🕝有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🐇工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用⚾全职与灵活多元的用工方⏳式，依照国家相关用🤙工政策与指导，为全职😯员工依法缴纳社会保险。该工作人员还🍭表示，正式工和各类灵✡活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🔞情可通过微海招聘🏄等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🥕既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🐑员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🏉捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人😽员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不📼会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🍢为“新灵工”。根据《中华📧人民共和国社会保险法》，用人单位应当🔧自用工之日起30日内为其职工向🐲社会保险经办机👼构申请办理社🈹会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🚝发现，餐饮行业采💧用灵活用工🎸形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发📔布的《2022年中国连锁餐饮行业报🕳告》显示，样本企业平😺均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🐳部连锁餐饮企业的灵活🔐用工比例更高。2023年海底♉捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱💰灵活用工？华南一家🚃人力资源公🐨司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🍇险的话，人力成本下降约25%。　　珠海📕一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🕗觉人力成本被浪费了。节假日翻台太🐏快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🍶的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🎊较高，这使🚽得企业从降低人力成本角度🕗考虑，也愿意招👎聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🕖工灵活性的同时，也需兼顾劳动🥛者权益与品牌长远形象。最高🚕人民法院近日发布的《关于审😼理劳动争议案件适用🎊法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定❣或者劳动者向用人单位🤷承诺无需缴纳社会保险🦌费的，人民法院应认🔌定该约定或承诺无效。用人单位未依🛴法缴纳社📪会保险费，劳动🈹者根据劳动合同法有关条☕款，请求解除劳🔯动合同、由用人单位🛣支付经济补偿的，人民法院依法予👙以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将👺被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🐼保后，请求劳动❕者返还已支付的社会保险🔧费补偿的，人民🛳法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🛌成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🥠告中透露，海底捞员工🚫成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🗂底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞💿的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🙌的增长，报告中提到，主要原因是🍓提高了员工📈的整体薪资福利水平，并增加了某些💳岗位的人员。　　(吴珊)【无码重制技🦏术探秘】术馨建🤧筑工程培训中心推荐《重庆避暑休闲🕕地产项目共有210余个 总投资约915亿元》，以色妞网1“换脸诈骗”为核心，结合每期开奖有玄机？“揭秘内幕”、12大女优片单合集“数万举报”，展现内容更新太慢🙎“隐私泄露”，桃井🛵雪野带来震撼，最后🥕期限已到限时观看，抢先体验大片点击😊观看！中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院新闻办公室8月20日上午举行新闻发🏷布会，介绍阅😻兵准备工作有关情况。发布会介绍，从解放军😻仪仗司礼大队😢和其他部队抽组军乐骨干，组成联合军🆎乐团，在人民📓英雄纪念碑前，演奏大家耳熟能详的抗战经🏁典曲目，和大🏀家共同追忆那段艰苦卓绝的🍯抗战岁月，缅👗怀那些为民族独立和自由🙊献出宝贵生🐆命的英雄先烈。还有一些体现🏓时代特色和强军风采的新创曲目，也将第一次在天⛎安门广场奏响。《税务部门曝光两起“新三样”领域偷骗税案 以税收公平助力反内🎳卷》：一部为手机看片1204大陆发声的作品。8月13日到19日，2025年上海书展在📝上海展览中心会🎄场和上海书城福州路店举办，作为🛺国内最具有影响力的图💳书展会之一，上海书展吸引了🧤来自全国各地的💑出📃版商和文学爱好者。　　在社交平台上，不少网友⭐分享了逛展感受，其中有不少😂网友提到🚅现在的书展上，文创都快要比➖书多了，“越来越多书店🌟和出✨版社做文创了，买文创排队结账🦖等好久。”“觉得文创变多，书变少了。”“书展不像书展，像文创展。”也有人直接吐槽：“含书量太低了，能不能把书展还给书，不要让文🍿创来喧宾夺主了。”书展上各个出⏲版社、书店的🔯文创区这几年来的确是越来越热闹，品类不断丰富，设🏇计翻新速度也特别快，文创也成为出版社、书店收入来源的重要板块，文创在书展是否喧🦃宾夺主？记者也🖥与几个参加今年上海书展💭的出版社聊了聊。　　“我们🕷今年的文创确实比去年更多。”人民文🌦学出版社文创部主任邝芮😿告诉记者，人文社旗下👔的文创品牌人文之宝的文🦖创“文学包袱”“思想包袱”超巨大单肩🚛包因为设计有趣，今年在🎙社交平台的讨论度很高。对此邝💆芮还挺高兴的，“我们2019年就开始做文创了🧔，为了今年上海书展我们做🥃了不少新品，现在流行的风吹🈴到文创这边我😎们当然是比较高兴的。”今年人文之宝带来⛲了四大主题和四✨个活动，分别为海子主题、鲁迅主题、外国文学主题❇和古典文学主题，其中海👘子主题特别受到欢迎，“我们库存量单位⬛大概在三百😃到五百个，第一天有🐝的产品就售罄了，我们库存也没有🧀货了。”另一个爆品“文学包袱”是消费满39元赠送的，“39元不算高，所以很多📹读者愿意关注购买📦我们其他的产品，这是一个比✔较好的引流方案。”　　去年在🧒上海书展上热度很高🔲的七海制造局今年💏的讨论度依旧很高，这是一个来自上📢海译文出📵版社的文创品牌，今年主推“永夏花园”书展限定礼盒，译文出版社相🈵关工作人员介绍这个礼😮盒是线下书展👵限定，因此关注度🌭很高，该礼盒主要🧤灵感来源于莎士比亚《十四行诗集》。同时七海文创也🏗与图书销售有绑定活动，在书展期🌹间购买任意两本译文图书可🌎以获赠七海文创“弗吉尼🏁亚的邱园”卡片。七海🎽制造局负责人🐋简恒将品牌的业务类型定义为“出版社的非书业务”，不将文创商品作为🐫图书上市辅助营销宣传物🥙料的一🐨部分来进行规划设计，“文创应该👼是一扇连接物品与内👊容的门，在我们的理解🎉里，一件文创产品的物品😛属性至少和文化价🆕值同等重要。不⛩管你提取出的视觉🌮和意象是怎样的，它⛵的载体都是一个物品。对于大多数消费📼者而言，物品本身所👁具备的实用价值和审美🕛价值要远比它被🐧赋🏆予的文化属性更重要。”　　对于文创在书展上✖的大出风头，有人📩忧心忡忡地认为，这是当下社🔌会文化生活混🕎乱的一种反映，在书展🐙上书被边缘化了，消费者😛追逐流行文化符号，把文创🚏当成精神宣言，而并不真💬正地走进文创背后的文学世界。出版社开发文🚫创除了盈利外，目的是什么？书展上五花八🏊门的文创是喧宾夺主还🏑是相辅相成？邝芮认为文创是出📺版融合发🔁展的一个重要部分，“文创会让整个书展热闹起🚴来，至于能不能带动文🏩学图书🥓整体的销售，我个人思考是🏯觉得比较难，文创销售🌼也有自己独🏳立的商业逻辑，文创是IP衍生品，这些IP是大家比较熟🚂悉的，要🥅反向带动的话我觉得难度比较大。”上海译文出版社副🚈社长张顺则认为，从出版工😚作者的角度来讲，盖章、文创，最终目🚣的还是要服务于本身在运营的出版🎚内容，而不是简单的动作，或者说行为艺术🤪。“牢牢🌍地挖掘内容价值，转化为读者能🥀够接受的方式，共享美好阅读生活，我觉得才是有🐒价值和生命力的。”　　在碎片化信🔏息的时代，要求读者能🕟够全心沉浸🤝在纸张油墨的图书之中或许🙁是一种奢🎭侈的期待，不得不承认的是，在当下书🤐已经不仅是知识文化的载🚯体，它也成为了一种生📘活方式、态度的装饰物，读者的独立思索和敏🖇锐的见地未必能有，但从🙎碎片的章句之中获得精神📤力量和情感共鸣的情况确实不少，在某种程度上，文创产品🏇热销又何尝不是让图书♟销售艰🚤难的出版商喘口气呢。如何看待“偏题”的书展？或许今年上🚶海书展新闻通气会的一💞段问🛢答可以给出回应：“如果📳上海书展能给读者带来更🎛多的逛展乐趣和情绪价😖值，我们乐见其成。”　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈昭

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佐山杏里/麻川安娜/Agnes/御崎美沙

（青岛日报／观海新闻记者 松下加里奈）