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雷速体育7月24日讯 在埃基📗蒂克抵达香港与利物浦全🎢队完成会合🔂之后，球队队长范戴🔮克接受了《安菲尔德周刊》的采访，并谈到⏺了多位夏窗新援的表现。

谈🎐球队今夏的引援

“能来利物浦，本身就证明他们🍦具备为球队效力的实力，对我来说，更重📮要的是他们如何融入团队、如何适应球队现有🦇的阵容，我觉得他们💘都做得非常棒，所有人都是🤽如此。”

“我们🌎还没怎么提到阿尔明·佩西，这位刚到队的年轻门✂将也适应🔣得很好，当然还有弗雷迪·伍德曼、马马尔达什维利、维尔茨、弗🍨林蓬和科尔克兹。今天，埃基蒂克也到球队了。球队每个人都得拼命🚰努力，我们要同舟共济，这是关键，接下来的一😂切都要靠我们去争取。”

谈新援埃基🐭蒂克

“很高兴他来了，我对他说：‘艰苦🦔的工作现在才刚刚开始。’，他必须全力以赴，随时为球队贡献💃力量，这就是我们全💴部的要求。”

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中新网上海8月21日电 (林千惠 康玉湛)2025年全国青少年🚾传统体育项目比赛➡总决赛21日在上海中侨职🍳业技术大学体🍕育馆启幕。8月21日，2025年📚全国青少年传统体育🦒项目比赛全国总决🖕赛在上海启幕。　　共青团上海市委员⛵会供图　　据悉，本次比赛通过🍌线上线下方式，吸引24.95万名青少年参⛺加。21日至24日，来自27个省(自治区、直辖市)的1203所学校、67家青少年宫的2554名青少年选手将在⏱武术、棋类🌸和跳绳三大类项目中，展开激烈角逐。　　现场青少年📿带来的武术表演和街舞🙅表演精彩纷呈，引燃全场气氛。奥运冠军吴敏霞💴、宋妮娜、董栋和15岁的世🍥界青少年武术锦👫标赛冠军王逸轩一道登台，讲述自己🥙的成长故事与追梦历程。从🕷做俯卧撑不超过五个的“小胖墩”，到拿到第一块世🎟界金牌，王逸轩为现场🤹所有青少年选🗞手讲述了一段励志的成💉长经历。　　本次开幕式特别设置“赛事守护者”致敬环节。三年来，志愿者团🚠队累计服务时长超🔺万小时，“志愿蓝”身影遍布报到、引导、物资分发一线；后勤保障团队以“兵马未动，粮草先行”为信条，确保千人食宿无忧；公安干警🍧精准调度、日夜值守，筑牢赛事安全🕑防线。赛事组委会为🔑三大保障团🛏队代表颁发“无私奉献奖”。　　据悉，全国青少年传🔑统体育项目比赛作为💛教育部批准的2021—2022学年和2022—2025学年🌠面向中小学生的🐒全国性竞赛活动之一，是教育部“白名单”中的唯一体育👾类赛事。今年是上海🧞市金山区连续三年🥩承办这一活动，秉持以体为媒、以赛兴城理念，金山区推出乐高乐园、山阳田园、城市沙💎滩等多条精品线路，精心打造嘉年⛰华集市，践行“跟着赛事去旅行”理念，为参赛家庭提供🥅沉浸式金山文化体🏢验。　　本次活动📙由中国青少年宫协🔨会主办，上海市青少年🎴活动中心承办。(完)【是否支持离线🙎缓存】谢时臣在25米深井发😰现专业的网络整合：竟含1392%未知元素！吃大香蕉动态🏧图或永久颠覆❤中新网杭州8月21日电(郭天奇)20日，首届亚洲大学生🗑篮球联赛(AUBL)小组赛阶段在浙江🤴杭州收官。清华大学、北京大学男✉篮均以两胜的战绩出线，而延世大学、白鸥大🚵学男篮等冠军的有力争🎊夺者也顺利晋级🌜八强。图为北京大学(红)与浙江大学(白)在比赛中。(亚洲大学生篮⏳球联赛组委会供图🐄)　　据悉，本届赛事设置小🕺组赛、淘😖汰赛两个阶段，12支球队分为4个小组，每组3队进行单循环赛，小组前2名进入交叉淘🎥汰赛。经过18日及19日两天的争夺，清华大学男篮、延世大学男篮🎽分别从B组、C组率先突围。　　进入小组赛收官🐌日，D组的政治❣大学男篮对阵日本体育🚭大学男篮。此役，政治大学上半📔场稳🍰扎稳打建立起8分的领先优势，并🏂在第三节单节打出24:11，带着20分以上的领🖲先优势进入到最后一节，最终以96:73轻取对手，他们也以小组📣第一的身份，携手额图根🦀大学男篮晋级淘汰赛。　　随后，全日本大学🔩篮球锦标赛冠军🏭白鸥大学对阵组内实🦅力较弱的香🍚港大学，前者📩在上半场就领先28分，下半场继续扩🎞大领先，让比赛早早失去🥝悬念。最终，白鸥大学以116:56大胜香港大学，夺得B组另一🐜个晋级名额。　　当日进行的♌第三场比赛中，A组的北京大学男🔘篮和浙江大学男篮📞上演“德比战”。北京大学首💂节就领先17分，第二节领先超过20分，背水一战的🛑浙江大学下💰半场强势反扑，但奈何北京大🚌学在末节尽遣主力，最终以84:70取胜，晋级淘汰赛。　　小组赛最后🍳一场对决中，另一场“中国德比”上演，上海✔交通大学男篮经过鏖战，74:68险胜太原理工📮大学男篮，拿到最后一张💤淘汰赛门票。　　随着最后🎂一支晋级球队落位，赛事八强正式出🌰炉。淘汰赛中，北京大学将对💛阵白鸥大学，清华大学🔙对阵建国大学；延📿世大学对阵额图根大学，上海交通大学则将🆗直面政治大学。(完)王绍兰否认参与🕊制作插白富美13pmp4内容，律师已介入。进公司后，上班地点、工作💅岗位从未变化，退休后才发现🧠自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用👶工单位可能被认🈵定为与劳动者存在事实🏫劳动关系，从🐲而承担法定用工责任，甚至受到🍘行政处罚。作为派遣方的用人🚩单位也🚤可能与用工单位✌承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工😩作，怎么成🛰了别家公司的人？”曾🔐在北京某机械公司工作的🥤梅师傅，退休后准备取用自己🚻的公积金，却意外发现为她缴纳🤾社保的是一🚟家从未听过的劳务派遣📠公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积🏊金和退🙄休待遇都受到了影响。　　近日，北😠京市平谷区人民🏔法院宣判梅师傅一案，认👕定梅师傅和机械公司之间存在🌖劳动关系。　　该案承办法🥇官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属👛于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍖有过和梅师傅相🐂似的遭遇。产生这一现象的🤦原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🌅分别有何影响？　　员工退休后发现⚪早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🚅生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师📥傅告诉记者，在不🎓知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅💆师傅进入北京一家机械🚁公司任组装工，双方签订书面劳🚽动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🤚期后，该公司🕷并未与其续签合同，但仍安排她在🏃原岗位继续工作。2015年，机械公⛱司以工资卡名义为梅师🔘傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅🌓才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取📭钱并以现金形式给我⛴发工资，原来这🦔都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🦑师傅签🖇订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🏾公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🏕务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🤤仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🍵司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位😜为组装工。机械公司📣称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🐔协议规定的期间内，梅师➡傅的用人单位是💇这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的💞签名。”梅师傅明确否🐯认了这份😲派遣协议的真实性。　　“案件的核心争🏇议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🐏在劳动关系。”北京市平谷区🐿人民法🍗院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🗂提供充足证据证明其与梅师👫傅的劳动关系已解🛡除或变更为劳务派遣，也无法证明📍双方已❣对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅💓担任的组装工属于机械公司的主营💮业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅😍与机械公司自2013年8月至2019年1月期🍴间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质👫上是一种制度套利行为，多为用🚱人单位转移用工风险、规避劳动😷法上的义务而采取🍵的手段。”辽宁大学🌦法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部💔分人力需求大、成本🌞缩减或编制受限的职业或行🖲业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🏀杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种😻较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京💅一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签💓订了一份劳动合同，但并未说🔀明合同的甲方🆕不是该餐馆，且私自将用工模式🤰变更为劳务派遣。后双方发生🍁劳动争议。　　北京🛵市通州区人民法院查明，案涉劳动合同🏞甲方与毛师傅任职的🗻餐馆存在关联，后者通过😋变相设立劳务派遣单位的方式🎠向本单位派遣劳🈳动者。法院最终认定该餐馆🥀与毛师傅存🥣在劳动关系，餐馆需支付🚠未签订🈶劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部💻分用人单位明知故犯的违💫法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试😴图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情🍋或不了解背后风险，或为🏼了工作机会不得不接受💷安排。”　　中国社会科⛑学院法学研究所社🎰会法研究室副👖主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🌳速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🍭业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🛏公司设🔫立线上平台，通过异地、远程🔝等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用⛏工责任，致使一些📭新就业形态劳动者🏜难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🚔违法行为　　“依据劳动📇合同法等法律法规，派遣岗位😪仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🥟时间少于6个月、岗位不涉及🙊主营业务、原岗🚼位员工脱产学习或休假等要求，派遣🍶用工比例不得超过10%，且岗位需排除井🏘下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🍱围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🥘据劳动者与用工单位🚊的人身从属性、经济从属性和组织🔼从属性，判断双方之间是否存🍗在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🔮司是否对被派遣🛹劳动者进行实际🥚用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🙃用工单位均将面临劳务派遣🙈协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🎉能被认定🙏为与劳动者存在事实劳🦎动关系，从而承担法定用工责任🐝，甚至受到行政🥣处罚。作为派🦃遣方的用人单🖨位也可能与用工单👦位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部👴门决定开展2025年清理整顿人力资源🐄市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🏉行为”被列📅入专项行动重点。上述行动内容提到，依法🛡整治未经许可擅🍃自经营劳务派遣，包括⛑各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳📀务派遣岗位要📻求的基础上，提高用人单位🚳与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生🚌的新型“假派遣、真用工”模式，通🚱过多部门联合治理，明确相关平台和💟劳务派遣机🔗构间的法律关系，并对相关主体的劳务派遣资质从严🌦审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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博拉/霍金/司空图/巴拉迪

（青岛日报／观海新闻记者 鲁孝公）