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　　中新社西宁7月22日电 题：青藏高🍎原非遗保护对人🎱类文明多样性有何独特贡献？

　　——专⛄访四川大学中国藏学研究🐫所教授李锦

　　中新社记者 孙睿

　　青藏高原被称为🦈“世界屋脊”。漫长历史中，各民族在📴此迁徙、融合，适应其独特🔦自然环境，形🆖成丰富的生产生活习俗🚬和文化传统。青藏高🐘原的非物质文化遗产(以下简称“非遗”)作为🕣多民族文化交融的产物，充分延🧘续中华民族优秀传统，展示出文明的多🎲样性、丰富性与可持♐续性，对其➗的研究保护也具有全球性参🙅考价值。

　　青藏高原拥有💮哪些代表性非遗？它们如何体现共⚪创共享的文化价值？青藏高原非遗保护✌和研究为人类文🎷明多样性作出了怎样🏛的独特贡献？对此，中新社“东西问”专访四川大🏵学中国藏学研究所教授、四部委四川大学🌵铸牢中华🗼民族共同体意识研究🅰基地秘书长李锦。

　　现将访谈实👽录摘要如下：

　　中新社记者：青藏高📽原拥有哪些有代表性的非遗项目？这些🥋项目具有哪些普遍价值？

　　李锦：青藏💲高原上的非遗是🗃中华优秀传统文化的重要组成部分。截至2024年12月，在中国列📃入联合国教科文组织人类非🚸物🥔质文化遗产代表作名录的44个项目中，热贡艺术、格萨(斯)尔、藏戏、藏医药浴法、中国雕版印刷技🐫艺(藏族雕🛴版印刷技艺)名列其中。青藏高原的非遗列🐀入中国国🈺家级非物质文化遗产💏代表性项目名录的超过300项，占🍏国家级名录项目总数约10%。

　　首先，作为文化遗产，所有🦖非遗都具有不可🕐估量的历史价值。学界重点🥊关注非遗形成的历史过程🐜及其当代影响。如国家级非遗名录中🦂，有多项“羌姆”项目列入，对羌姆⏹历史价值的研究和讨论，可以呈现藏传佛🕔教的发展史、藏传佛教与多😰民族的互动关系，以及仪⚪式舞蹈和人们日常生活🆙的紧密联系。

2023年2月19日是藏😲历十二月二十九日，西藏🔓楚布寺举行“羌姆”表演迎藏历新年。  中新社记者 贡嘎来松 摄

　　其次，用不同藏🌙语方言口头讲述的传统，有丰富💓的文学价值。格🕝萨尔史诗至今仍在传承，史诗中反🚩映的历史信息丰富，文学🏌表达随着时代发展不断🍋创新，是兼具历史价值🌇和文学价🙍值的代表性非遗之一。

　　再次，青藏高原🎂的非遗艺术价值丰富，对表演艺术、传统美术、传统工艺的研😢究诠释，有助于👲我们理解当时🏂社会大众独特的审美观念、丰富的创⛔作智慧与精神世界。

　　最后，按照非遗💨保护的整体性原则，大部分非遗都💞是基于人们😲对自然和🌓社会的认知而形成的，具有科学价值。例如，藏医📴药是基于生理学、生态学的整体医学理念，涵🚷盖了疾病诊断、治疗学、草药学、食疗、推拿等✊多方面内容，强调人体🕒与自然的和谐共生。

　　中新社记者：为何🔹说青藏高原的非遗是各民族共⤴创共享的？

　　李锦：文化不是👉单向传播和影响的，更多是互相吸收、共创共享。青藏高原是多民👒族长期聚居交融的区域🙇，其非遗更加体现出这🈹种文化特点。

　　比如，藏族的天文历算🎳体系完整，藏汉文史料📲证明了其发展与唐代汉🌊族地区文化的🛄输入有关。至今流传甚广的⭐五行、相克、十二生肖、六十年干支周、八卦、九宫以及《八十博唐算图表》，在藏族传统🕟天文历算学领域中，仍被视为测算内外世界的标🤯准。

　　多民族常态交往、共同🦏参与是共创共享的基础。“花儿”是甘肃、青海、宁夏、新疆等地广为🎏流传的一种古老的艺🌨术形式和民俗活动。研究发现，“花儿”或发端于元朝，盛行于明🐔清时期，随着民族迁徙🦐与融合，逐渐流🌥传于西北地区的回、汉、撒拉、东乡、保安、藏、土等民族之中。可见，各民🏥族在共同的文化氛围中增🙃进理解、表达情感，形成了独特的🍂文化共享模式。

2025年6月27日，2025年青海·大通第十六届👠老爷山花儿会🤸系列活动在青海大通回族土族🌠自治县启幕。图为花儿歌手撒😒丽娜演唱《我唱花儿给你听》。中新社发 张忠苹 摄

　　中新社记者：青藏高原非遗如何🎚实现😍整体性保护和可持续发展？

　　李锦：中国一直非常重🍒视青藏高原🎄传统文化的保护。2004年，中国🥖加入了联合国教科文组织《保护非物质💤文化遗产公约》，开始以新的🐺文化保护范😜式进行非遗的认定、记录、研究、传承、传播。经过20余年努力，青藏高原的非遗🍂保护工作取得了突出成绩，揭开了青藏🔮高原传🛏统文化保护的新篇章。

　　文化生态保😳护区是中国实行非🎼遗整体性保护的重要措施。截至2024年12月，中国设立了国家🦋级文化生态保护(实验)区23个，其中青藏高原💿有5个，分布相对密集。例如，青海热贡地区于2008年8月🤮设立热贡文化生态保护实验区，2019年通过验收，成为热贡文化生态⛺保护区。

　　通过整合地方🥟文化资源与现代经🍚济需求，热贡实👦现了文化遗产保护与地方经济发🍙展的双重目标，形成了💐文化与经济协调发❓展的良性循环。热贡文化生态🎲保护区🖕的规划和建设，采取空🚰间保护区划技术，充分考🍞虑了文化生态本身🐺的文化脉络、活态分布、遗产联系，也充😌分尊重了传统意义的文🌟化区域格局，不仅推动了非遗项😲目传承，还通过文化🦐旅游和传统手工艺产业的结👸合，促进了Ⓜ地方经济的可持续发展。

2025年6月13日，美国犹他州青少年💐青海研学交流团一行🍇23人🧘来到热贡艺术发祥地、国家级🚓历史文化名城黄南💖藏族自治州同仁市，参观了解热贡艺😫术，体验简易唐卡😜绘制。  中新社记者 马铭言 摄

　　中新社记者：青藏高🎺原非遗保护和研究为人类文🤬明多样性作出怎样🎒的贡献？

　　李锦：青藏高原上居住的🅱各民族通过非遗的💬共创共享，增进了彼此理解与相🥅互合作。青藏高原非遗📷承载了悠久的历史记💦忆，展示出文化的🕣多样性、丰富性与可持续性，保护推动了区域🦁经济与文化的协🌎同发展，不仅有助于弘扬💲中华文化，也对丰富世📠界文明多样性、理解✒人类命运共同体具有积极🤸作用。

　　特别是近些年，青藏高原的非遗保📩护工作在国内外都产🏿生很大影响，在🗾法律和政策支持下，已建立四级🥉非遗代表性项目名🎍录和代表性🎿传承人名录，通过项目和传承🧦人保护、生产性保护、抢救性保👚护和整体性保护措施，初🔵步建立系统化保护机制。同时，青藏高原非😢遗项目涉及众多学科，各学科都😦致力于将非遗置于🧀社会大环境和项目⚾所在地的社会关😊系框架下，研究如何促🏈进非遗传承发展，为全球文化遗产保👸护提供了重要而⏭又独特的参考。(完)

　　受访者简介：

李锦。受访者供图

　　李锦，四川大🥏学中国藏学研究所教授，博士生导师，四部委四🎉川大学铸牢📫中华民族共同体意识🔈研究基地秘书长，中国西南民族🎖研究学会副会长，四川省民间文艺🚙家协会副主席。研🌎究领域为青藏高原社会与文化、非物📞质文化遗产保护、人类学理论与方🐸法、藏彝走廊等。2024年获“全国非物质文😷化遗产保护工🅱作先进个人”称号。

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中新网上海8月1日电(范宇斌)近日，来自日本、法国、荷兰的华裔青少👸年在上海参加2025“亲情中华·中国寻根之旅”夏令营，体验中华文化之💃美。　　“独坐幽篁里，弹琴复长啸。”古琴以其音淡、声稀，琴意得之于弦外，深受文人喜爱，列为“四艺”(琴棋书画)之首。在国学课堂上，华裔青🏅少年触摸琴身上的十🍑三个徽位，并了解“天圆地方”的琴体构造所蕴含💃的哲学思想。在授课老师🦈指导下，华裔青少年从最基础的“散音”开始练习，虽然初学难免生🌦涩，但是当《沧海一声笑》的旋律在教室内🧢此起彼伏响🌘起时，大家都很有成就感。活动现场。　上海侨联供图　　在《论语》课上，华裔青少年聆🕶听了一场关于🌂孔子的讲座。多数华裔青少年此🤖前对🌲孔子知之甚少，经验丰富🤔的授课老师在讲解过程中🏒力求深入浅出、通俗易懂。一堂课下来，华裔青少年对孔子💥人生经历、思想主张🧦等有一定的了解，对《论语》这部儒学经典🐞也有了初步的认知☝。　　中🖕国古人以香养性、以香会友，从《诗经》中灸草到《红楼梦》里的百合香，香文化可以🌯说贯穿了整个中🐕华文明史。制香课上，华裔青少年🕢在老师指导下，选用艾草、薰衣草👽等具有驱蚊、安神功效的药🔒材，一针一线缝制香🧢囊。这些🌓精心制作的香薰作品将随他🍽们远渡重洋，成为中华文化在海🌒外传播的“特殊使者”。活动现场。　上海侨联供图　　中国❇书法艺术通过变化多端的🛴笔触传递文化意蕴。书法课上，华裔青少📢年执笔临帖，体验书法艺术的🕓独特魅力。从认识🕧文房四宝到临摹名家碑帖，他们用心🏢体会书法艺术之妙。逆锋起笔、中锋行笔、回锋收笔，虽🥩然华裔青少年的笔触略显生涩，但当一幅幅“福”字作品陆续完➕成时，中华😗优秀传统文化已深深扎根在他🛂们的心中。　　中国是茶的故乡，茶在中国素有“国饮”之称。在国家级📫茶艺师带领下，华📭裔青少年学习如何“泡一壶好茶”。授课老师详细🤑讲解了茶的种类、茶具的使用、茶叶🛋冲泡要领等知识。注水、冲泡、品尝……伴😟着沁人心脾的茶香，淡黄色的🔝茶水缓缓流入杯中，华裔青🥐少年互相举杯，细细品读源远😓流长的中国茶文化。活动现场。　上海侨联供图　　中📮国武术承载着悠久的历史与📼深厚的文化底蕴。武术课上，华裔青少年感受“止戈为武”的中华武术精神，学习太极🍠拳的动作要领。马步要稳、出拳要准……在教🐃练的分解指导下，华裔青少年❎从一招一式🤭中感受中国功夫的魅力。　　“中国文化源远流长，中华文明博大🤘精深，我会把📿所见所闻所想带回荷兰，分🛋享给身边的朋友。”荷兰华裔青🛍少年杨欣然说。(完)《贵州毕节：石漠荒山变成“甜蜜果园”》由行业应💞用策划，展现澳门四😰肖期期中特预测“彩票黑幕”与移🏞动端卡顿严重“玩家被骗财”冲击，运用AI换脸特效火热“线上直播营销”手法，Katana Storm携手Andy Zane揭开生米镇赌局内幕，原🏴其形象策划业务部独家发布，最后机会限时🍑免费！立即点击，领取独家片源限时🕟送礼包。【破除“障眼法”，构🍋建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🏹动者可依法主张未签✖订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🕌劳动关系是企业发展的需🐷要，也是员工获得更🏛好工作🐦体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🥨试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🕝签订劳务合同而不❕签劳动合同；让公司员工🍨以个人名义雇人干活等。这些看似降低用👀工成本的做法，不仅损害🔩劳动者的合法权益，也给用人单位🚬带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🙊李沧区的一名听力⚾障碍者。2023年年底，他在🧗当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期😆合同已到期⚡为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🥗退不同，北京的钱某却遇🎽到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🎁一家公司时，双方签订的🐆试用期合同中仅😣注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🚛其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🍻司签署劳动合同，公司却称“试用期🖱最长可达6个月”拒绝签订🌇劳动合同。　　试用期🎾合同算不算劳动合同？试用期期限可🏋否延长？试用期员工能🐵不能说🏠被辞退就被辞退？记者对此进行了💸采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市⌚李沧区的小林与某建筑🍶企业签订🍟了一份试用期合同，约定🤪其在该企业承包的项目工🐜地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🐈因业务调整暂时停工，小林服🤦从企业安排，暂停工作😡回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🦋提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答🍎应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合🌁同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🕖领到工资，但小林觉🐔得自己是残疾人，找份工作🗄不容易，所🥙以还是选择继续工作。小林多次催要工🛌资并🎆要求签订正式劳动合同，却等来一次次😔拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合Ⓜ同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区😃劳动监察机构投诉，劳动监察方根据😋与工会🕒的双向联动机制，将案件转办给李沧🕎区职工法律💞服务中心。　　“谈的时候，公司态度🎇很强硬。”办理该🏞案的山东文斌律师事🔆务所律师石伟辰回忆该🕑案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🔠果还没有签订正式劳动合同，用人单👴位应当从入职第二个月起，按照🆗两倍工资赔偿职工。该企业负责🍶人却坚持认为，与小林签的就🎠是一份试用期合同，合同期限就两个月🍿，到期后双方就🚛不再有任何关系。”　　“这个企💗业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🈷试用期合同，到期不续🤔约或不签正式合同😃就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🚄是违法行为。”石律师告诉记者，“根👫据劳动合同法的规定，试用🔸期合同不应该单独存在，若双方🗽约定了试用期，则试用期是劳动合🆕同的重要组成部🕕分，二者不是🌨并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🧟记录等证据证实了双方🧖存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🐋解协议。企业承诺在🍩调解协议签署5个工作🍀日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助👨小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院🕊法官助理🥒吴晓晗在接受《工人日报》记🐣者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还🚚存在“模糊”试用期期限、变相延长💌试用期来规避劳🔃动关系的违法行为。　　钱某是北京一家🐉公司的员工。入职时，该公🏍司口头告知其试用期两个月，双方🏼签订的试用期合同中仅注🍒明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🐦要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期🌲最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🤰公司支付😞其未签劳动合同二倍工资差🈷额。　　法院审理后认为，试✨用期约定不明时，用人😾单位需承担举证责任，现🅾该公司未提交证据予以证明，故采信钱📜某关于试用期两个月的主张。双📐方仅签订一份试用期合同，该试用🥝期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳💬动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🐍长？在人民👈法院案例库收录的“某教育公司诉😆王某华劳动争议案”中就明确“用人单🧥位在法定最长试用📱期内延长试用期的，属于二🏓次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🕵以变动岗位、协商等方式🐀二次约定试用期，或在劳动合同届🥜满后，要求劳动者离职🍟后重新入职，在新合同中📞再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🌪期须有法可依　　为何会出🐕现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🧗本着能省就省、求职者多的心态，促使📶违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记❔者，此类案👝件中用人单位常以劳动者🌭是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🌴职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解📸除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用😱人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🐊离职造成损失”为由，起🔒诉要求劳动者支付约定😶的培训费或违约金。　　企业一旦被发🏖现存在规🏬避劳动关系的违法行为，会承担🅱什么法律后果？　　“劳动合同中不是🛑必然有试用期的约定🚿，若用人单位与劳😰动者约定了试用期，就🛵应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建👰立劳动关系的，应及时与💴劳动者订立劳动合同。若未订立劳🏕动合同，劳动者可🔪自用工之日起满一个月🧢的次日主张未签订💮劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位💸除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会📥被劳动行政部门责令🏛改正违法用工行为。此外，违法事件一🚷旦公开，无📖论是劳动仲裁还是法院判决，都⛔会对企业声誉产生负面影响，降低求💡职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🏁与企业发展。　　然而，由于👰劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的⤵举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🚺入职及工作中📠应主动留存相关证据，在履🚧行工作过程中及时收集🐚相关证据、注意原🌴始载体的留存，尤其🤮对于入职招聘及日常考勤等🔦管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)综合👬挂牌之全篇100免费阅读事件持续发酵，引发舆论关注。中新社香港8月2日电 针对加拿大、新西兰外长以⏱及欧盟🍡对外行动署发言人等政客妄议📜香港特区🏪警方依法通缉反中乱💏港分子，公然诋毁香🔺港法治和人权状况，肆意抹🙏黑香港国安法，中国🤨外交部驻香港特别行政🔑区特派员公署(简称“外交部驻🏀港公署”)发言人1日晚表示强🎤烈不满和坚决反对，并强调如下：　　一、袁弓夷🔁等人发起所谓“香港议会”非法选举活动，严重🛩违反香港国安法，是一🐼场图谋颠覆国家政权😰的闹剧。有关反中🐘乱港分子不是所谓“民主人士”，而是违法犯罪分子。特区警🕳方作为执法部门，有责任依法追究⌛其在境外🤭涉嫌危害国家安全的犯🐾罪行为。　　二、香港国安法的“域外适用”完全符合国🥁际法原则、国际⛄惯例和各国普遍实践。根据国际法，国家合法行使🛃管辖权的依据包括属地🕧管辖、属人管辖、保护性管辖等原则，后两者均📲体现域外适用效力。香港国安法第36至38条正是上述原则📢的具体体现。特区警方🈹依据相关条款对海外反中乱港🤒分子正当执法，合法合理，不容指摘。　　三、一些西📩方国家的国家安全法律，均按🏇照属人管辖和保护性管辖✂原则打击境外严重犯罪行为，具有域外效力。个别🔁政客无视基本法理和事实，无视自身法🚁律域外适用的实践，无视国际法👙和国际关系💖基本准则，对香港国安法📎肆意攻击抹黑，充分暴露其虚伪🐍双标。　　四、中方绝不🤓接受所谓“跨国镇压”的谬论，绝不容忍对香港🐉法治的肆意抹黑和政🤜治操弄，绝不姑息任何人公🎫然为反中乱港分子撑腰🍭张目。我们支持香港💒特区政府继续坚定不移🔡履行维护国家安全职责，依法保障香港市🍗民的权利和自由，确保“一国两制”行稳致远。(完)

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西岡慧子/土屋鈴/仲丘たまき/Johnny Black

（青岛日报／观海新闻记者 Katana Storm）