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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳保持🤪稳定，曼联不会考虑引进门将，但他的伤病🌲打乱了阿莫林的计划。

据报道，奥纳纳因腿🌻筋受伤而无法参加👍曼联在美国的季前巡回赛，这位29岁的喀麦隆国脚🍶的缺席使得本已复杂的🚱门将位置🥂变得更加复杂。

状态不佳和信心下滑👲导致奥纳🚣纳在上赛季末失去了📮球迷的支持，二门巴🎭因迪尔在英超联赛📞中出场次数不多，表现也不太稳定，而三👍门希顿现在已经39岁了。

达米安-马丁内斯曾随阿💻根廷队夺得2022年世界杯冠军，他是一位实力不✊俗的门将，虽然上赛💃季开赛后，他的状态明显下滑，但这位32岁的门🔯将对曼联来说是一个务实的🏐选择。

29岁🏡的博塔弗戈门将约翰-维克托也受到🐙了曼联球♉探的关注，他📉以长传球的精准度引人注目，他更喜欢长传，将球送🙅入中路和禁区，而🦀不是像马丁内斯等人那样😡选择挑传，他可能📵会被曼联签下，作为替补门将，而不是一名🌐现成的首发门将。

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中新网贵阳8月20日电 (记者 张伟)记者20日从贵阳市政府🥈新闻办🎮举行的新闻发布会获悉，聚焦“国际化、专业化、产业化”，2025中国国际大数据👴产业博览会(简称，2025数博会)将举办36场系列活动，具有“突出国家视角，引领行业风向”“突出企业立场，让企业唱主角”“突出地方特色，深化创新实践”“突出区域合作，推进协同发展”的特点。图为新闻发布🍹会现场。　中新网记者张伟 摄　　系列活动是2025数博会五大重点🛒活动之一，将于8月27日至30日举行。此次系列活动🕴的举办主体代表性进一步🔁增强，涵盖国家部委、地方政府、头部企业、行业协会等；内容既有国家数🚌据局重要会议，又有围绕人工智能、智能汽车、数据标注等前沿新技术🏨交流和新产品发📬布，还有地方立法🤣实践探讨、商贸洽谈等。　　系列活动😳将突出国家视角，引领行业风向。立足数据领域国📼家战略全局，系列活动🚮将聚焦数字中国顶层设计与系统🚡推进，强化国家与地🤣方工作的衔接落实，推动国🎏家战略落地转化。　　系列活动将突🚉出企业立场，让企业唱主角。系列活动🍽将重点发挥企业的“主体、主导、主角”三主作用，在主题确定、活动策划、组织实施等💉环节都让企业站C位、唱主角；聚焦新技术、新产品、新模式，拟开展特色活动23场。　　系列活动将突出地方特色，深化创新实践。系列活动将⏯以深入实施“东数西算”工程，建设全国一体化算👨力网络国家(贵州)枢纽节点为核心😕，充分发♏挥全国数据中心集聚区、全国首个大🉐数据交易所作用，围绕数字经济、数据要素市场、可信数👻据空间等方面开展地方特色活动，为数字经济📨发展提供地方经验。　　系列活动📝将突出区域合作，推进协同发展。坚持“部门协同、央地联动、政企合作”，系列活🌮动将围绕智算、人工智能、数据产业、低空经济🗼等领域，举办商贸洽谈活动，将数博会🌶的品牌影响力转换为现实👦生产力。(完)【哪个平台片🥥源最全】2025年08月上映的《神马电影dy888午夜我不卡》引发争议，片尾大量📨我要看在手机上看😚到免费的性欧美视频彩蛋⏯疑似为真实偷拍片段，河享美容仪器🗺培训中🥚心声明影片已过审，但评论区🤪依旧分歧明显。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/21/b6f8bb25-9a16-4c37-ae94-929c4a656eba.mp4END#ShouJiBan*/视频：中新网评：谁在给假院士搭📇舞台？来源：中国新闻网 　　中新网北京8月21日电(记者 高萌)19日，深圳、广州警方相继通报，涉嫌冒⛷充军人招摇撞骗罪，假院士、假军人阮某平被🃏刑拘，假参事、假军🐎人余某翔被采取刑事强制措施。就在此前一天，自称“俄罗斯自然科学院院士”、“苏辙后人”的苏文也被揭🙁穿。河南郏县🏔发布情况通报，证实苏文号称🥐要“投资”33亿元的“郏县东坡书院综合🎻体”项目并未签订正🤼式协议和实施，承认未核实苏文“院士”身份。　　项目虽然黄了，但苏文却顶着郏县东坡书院😢院长的名头招摇撞💘骗了好几年，甚至时常现身一些🔔政府部门、协会举办🏡的会议活动中。　　近年来，假院士、假参事、假将军行骗现🗄象并不鲜见。阮少平、余鹏翔、苏文……其身🛂份只要上网简单查询，就🆎能被发现是伪造的，但多年来，他们四处走穴，畅通无阻。　　互联网时代，信息四通八达，甄别一些花里胡哨的🧘假身份并非难事。我们不禁要问，在连进小😥区都可刷脸的当下，为🛀什么假院士们的真实身份一直难以发现🚈？在大额转🅿账都会接到反诈电💙话的当下，为什么一个大活人行骗🥒却如此堂而皇之？到底是谁在给🕸假院士们搭台唱戏，鉴伪💖打假的责任谁要担，监督问责的板子打向谁？　　说到底，假院Ⓜ士们的市场，是功利主义、“唯帽子”论的风气造就的。一些地方政府为🐈了上项目搞政绩，热衷造声势、讲排面，一些企业为了🗼带货宣传，热衷找名人名家站台背书🗞，甚至不惜造假忽悠。核🤘实真假身份当然不难，难的是破除对头衔、标签的无脑追捧，难的是下真功夫、做实在事，而非做表面文章。　　假院士事件频出，无疑给许多部门🥒敲响了警钟，严格各类办会办展办活动中的🖊把关环节，明确打假🏑责任主体是当务之急，而下🍾大力气破除形式主义，让忽悠没有市场、让骗子没有舞台才是长💍久之计。(完)脑机87fuli暴走：78名用户永久困在🗿全面的工具幻境！进公司后，上班地点、工作岗位从🚇未变化，退休后才发现自🐵己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构♉建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🎸可能被认定为与劳⛎动者存在事实劳动关系，从而承🔹担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣😋方的用人🕌单位也可能与用工单位🆗承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🌊工作，怎么成📷了别家公司的人？”曾在北京某机械🍆公司工作的梅师傅，退休后🏼准备取用自己的公积金，却意外发现为她🛀缴纳社保的是一👵家从未听过的劳务💔派遣公司。由于无法确认👠劳动关系，梅师傅的公积金👛和退休待遇都🔞受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院宣判梅师傅🗯一案，认定梅师傅和机🌏械公司之间存在劳动关🦆系。　　该案承办法官马🚡文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🚗属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🦎有过和梅师🏯傅相似的遭遇。产生🆓这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🎀位分别有何影响？　　员工🏦退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🍰容从未发生变化，工资也逐年上🍞涨。”56岁的梅👔师傅告诉记者，在不知🎡情的情况下“被派遣”，让她十分无❎奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🏈家机械公司任组🚲装工，双方签订书🌍面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🕐合同到期后，该🃏公司并未与其续签合同，但仍安排她在🐎原岗位继续工作。2015年，机械公司💘以工资卡名义为➖梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉📲得不对劲：“每次发工资时，公🔄司会从卡里取钱并以现金🛅形式给我发工资，原来这都是在掩饰🔛我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🐅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🍸师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🎣由一家劳务派遣🚀公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🌦仲裁未果后诉至🥝法院。　　庭审中，机械公司向法院提🚽交了一份2013年10月与某✒派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位♐为组装工。机械公司称被派遣的🕑员工就是梅师傅，并🏚主张在该协议规定的期间内，梅师傅的🐾用人单位是这家劳务派🤡遣公司。　　“协议上没有💵名单，也没有我的签名。”梅🙎师傅明确否认了这份派遣协议的📠真实性。　　“案件的核心争议🕔点是2014年1月至2018年3月期间双方🚋是否存在劳动关系。”北京市平🔖谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能📘提供充足证据证明其🧚与梅师傅的😟劳动关系已解除或☕变更为劳务派遣，也无法证明🌖双方已对劳🖋务派遣协商一致。　　此外，法🕗院经审理认为，梅师傅担任🥇的组装工属于📠机械公司的主营业务岗位，不符合📇派遣要求。最终，法院认定梅师☝傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🏆一种制度套利行为，多为用人♒单位转移用工风险、规避劳🛬动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学😶法学院教授王素芬分析认🕙为，当前，这一现象💋集中在部分人力需求大、成本缩🐃减或编制受限的职业🛠或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🦇现模式复杂多变，梅师傅🐷一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也💻是一种较为常见的模式。　　毛师傅🗻曾在北京一家餐馆任职。在其入职🚥后的第5个月，餐馆和他🗻重新签订了一份劳动合同，但并未说🔵明合同的甲方🖋不是该餐馆，且私自将用📤工模式变更为劳务📎派遣。后双方发生劳🎦动争议。　　北京市通州区人民🍱法院查明，案涉劳🏑动合同甲方与毛师傅🕑任职的餐馆存在关联，后者🗼通过变相设立劳务派遣单🖤位的方式向本单位派遣🍚劳动者。法院最终🚗认定该餐馆与毛师傅存🎢在劳动关系，餐馆🐜需支付未签订劳动🏻合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🐔分用人单位明知故犯的🏎违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🏹试图借此降低用工🐠成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🔡动者可能并不知情或不了解背后风险，或为了工作机💹会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🐽学研究所😠社会法研究室副主🐑任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平😫台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在📎新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳❎务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🤫等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🚥段规避用工责任，致使一🚏些新就业形态劳动者难🚓以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🚿　　“依据劳动合同🍾法等法律法规，派遣岗位仅🐺限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要😬满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原🍆岗位员工脱产学习😤或休假等要求，派⏳遣用工比例不得超过10%，且岗位需🌗排除井下工作等特殊岗👚位。”张娜解释说，“超出此范🚖围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🤠与用工单位🔫的人身从属性、经济从属性😳和组织从属性，判断双方之间是🔒否🗺存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🦏司是否对被派遣劳动者💅进💅行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🖤工单位均将面临劳务派遣协议🏣无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可📌能被认定为与劳动者存🌤在事实劳动关系，从而⛎承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🍷遣方的用人单位🥐也可能与用工单位承担连带责🛫任。”　　今年4月，人社部等五部门🏘决定开展2025年清🐑理整顿人力资源市场秩序专项行👁动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行💣动重点。上述🐠行动内容提到，依法🏸整治未经许可擅自经营劳务派✔遣，包括各类🕍以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🆘格把控劳务派遣岗位🏵要求的基础上，提高用人单位与🏳用工单位🙅的违法成本。此外，对于👁平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联💰合治理，明确相关平🦅台和劳务派遣机构间的法🕛律关系，并对相关😆主体的劳务派遣🗞资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 AV女優）