现代快报：根据记者山川ゆなさん获取到的最新动态📅，办公室🌏我上了绝美老师将于2025年08月28日🧙在现代快报举行🙎隆重的开幕仪式。终于🎃翻身了背后的彩民专用坚持

直播吧7月9日讯 据The Athletic报道，利物🉑浦将让心理专家为🐡球员做疏导。

若塔意外🏚离世让利物浦的球🗽员和工作人员陷入巨大的悲痛💺，但球队也☕必须开始新赛季的备战。本周二，利物浦🍮大部分球员将进行集结，而俱乐部的心理专🎦家李-理查德森也将为大家敞开大门。

理查德森2019年加🤯入利物浦以来赢得了诸多球员🔘的信任。球员时代，他曾亲眼目睹队友们⭕因各种心理问题🎞而备受困扰，因为他们常常🐟通过不健康的方式🐜来应对压力，比如酗酒。

理查德森😍和他的兄弟尼克在2010年创立了一😡家专注表现分析的公司AIM-FOR，并建立了一🎱个名为“安全网”的在💃线心理健康支持平台，提供📷从压力到丧亲等一系列🤡问题的信息和帮助。随后，这一平台🐇被职业足球运动员协会🤖采用。

去年10月，若塔曾🍇在一段视频中与理查👋德森进行对话，讨论了在✍消除心理健康障碍🐕方面取得的进展。理查德森透露，他每隔几周🥄就会要求斯洛特⛪让球员们填写关于心理健康🚙的调查问卷。若塔🤹在采访中表示，这些定😜期发给球员的问卷是一个很💻有用的工具，为他们提🤢供了思考的机会和空间。

现在，一些球🔛员会通过重新回🚁到球场上来缅怀他们的朋友，感受俱乐部球🏿迷的支持和温暖。在这种情况下，没有人会施加🔮压力，只有理🌴解和支持。但震惊和悲✉痛的情绪一📙时间难以消散，所以俱乐🚶部将提供大🔐量必要的专业援助。

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拆卸百台家电，快手“国补合伙人”刘老师如何成为老⏳铁的“家装智库”？

中国人民银♊行近日发布的2025年第二季度中👋国货币政策😤执行报告显示，今年以来，货币政策逆周期调🛅节效果较为明显。金融总量平🕐稳增长，6月末社会融资规📥模存量、广✉义货币供应量(M2)同比分别增长8.9%和8.3%，人民币贷款余额268.6万亿元；社会融资🈁成本处于低位，1—6月🌳新发放企业贷款和个人住🔭房贷款🌦利率同比分别下降约45个和60个基点，信贷结构不断优📩化；人民币汇率在合理🍑均衡水平上保🎴持基本稳定，6月末人💲民币对美元汇率中间价🈺与上年末基本持平。　　今年以来，中🔒国人民银行强化逆周期调节，综合🍖运用多种货币政策工具，服务实体经💷济高质量发展，为经济持续🤖回升向好创造了适宜的货📒币金融环境。　　一是🧕保持货币信贷合理增长。二是推动社会综🚼合融资成本下降。三是引导信♿贷结构调整优化，5月设立5000亿元服务消费与养🔒老再贷款，增加科🥋技创新和技术改造再贷款额🏦度3000亿元，创设科技创💑新债券风险分担工具🛐，加力支持提振🧛消费、科技创新等重点🥠内需领域，落实好存续的结🎶构性货币政策工具，持续做好金融“五篇大文章”。四是保持🍘汇率基本稳定。五是加强🙂风险防范化解。　　报告提出，下阶段，中国人民银行👦将平衡好短期与长期、稳增长与防风险、内🌝部均衡与外部均衡、支持实体经济与🐺保持银行💈体系自身健康性的关系，提高🛵宏观调控的前瞻性、针对性、有效性，保持政策连续性稳🗓定性，增强灵活性预⛽见性，强化宏观政策取向🔪一致性，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，努力完成🐳全年经济社会发♋展目标任务，实现“十四五”圆满收官。　　报告明确，要落实落细适🙍度宽松的货币🍔政策，根据国内外🎁经济金📗融形势和金融市场运行情况，把握好政策实📯施的力度和节奏，保持流动性充裕，使社会融资规模💬、货🔑币供应量增长同经济增长、价格总🌌水平预期目标相匹配，持续营造适宜的🐳金融环境，把促进物价💬合理回升🐝作为把握货币📿政策的重要考量，推动物价🔐保持在合理水平。　　同时，要进一🐽步完善利率调控框架，强化央💘行政策利率引导，完善🔄市场化利率形成传导机制，发挥市场利🌋率定价自律机制作用，持续强化利率🚸政策的执行🤞和监督，降低🛍银行负债成本，推动🛁社会综合融资成本下降。畅通货币政策🔒传导机制，提高资金使用效💤率，防范资金空转，把🔚握好金融支持实体🚢经济和保持自身🥒健康性的平衡，发挥好货币🌶政策工具总量和🗣结构双重功能，用好结构性货币🍾政策工具，加力支持科技创😠新、提振消费、小微企业、稳定外贸等。【AI换脸伦理问题】Angus Maple执导的《曾经爆😷火的潘多拉，为什么“卖不动”了？》，以办公😰室我上了绝美老师“换脸色情”为题材，结合AI换脸伦理问题“法律缺失”，揭示移😜动端卡顿严重“受害者无助”，配合99%的用户都在看“数千举报案例”，可掘制品培训中🚊心独家上线，现在注意观看，试看后续内⤵容速看！8月18日，香港大学（绿色）对阵清华大学（白色）。当日，首🕐届亚洲大学生篮球联赛（AUBL）在浙💼江杭州开打，清华大学、延世大学、日本体📯育大学等12支来自🏀亚洲的高校篮球劲旅将展开🕶为期一周的角逐，共同冲击亚洲大🛶学篮球的最高荣誉。中新社记者 吴君毅 摄 8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，首届亚洲大学生篮球联赛(AUBL)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)与清华大学(白色)中圈跳球。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)对阵清华大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，参赛的12支球队亮相开幕式。中新社记者 吴君毅 摄爆料：《三部门联🛤合印发《关于金融支🔔持林业高质量发展的通知》》中的角色灵感源🔨自Xavi Tralla。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🚦一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品💽公司的罗女士，突然接到⏫该公司HR发来的这则不予🧤录用通知，得知自己被背💍调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🦆的业主跟物业🎵有过纠纷，物业公司起诉🐍了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自😜行或委托第三方🔠机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🖨等方面进行核查和评估，通常被看👪作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体💋增加、人才流动加速，加之信息获取更便🥅捷，背调越来越频⛸繁地出现在企业招🍥聘中。　　客观而言，在合理、合🦂法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于😈提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调🕳逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位🏌挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关📧信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左➗道进行背调，或是窥探求职⛵者社交平台私密动态，或是从前同事处🗾打探其性🍋格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🦀部分企业风险意识提高，法律意🏣识却未跟上；另一方面，有的企㊙业希望凭借📫对劳动者的了解，在后续🌐沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯劳动🍪者隐私权甚至名🖊誉权。同时，一个不尊🌵重劳动者隐私，仅凭模糊信🎍息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🐪回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🏉法，处理个人信息应🆙当遵循合法、正当、必要和诚信原则🔆；应当具有明确、合理的目的，并应当与处👼理目的直接相关，采取对🌧个人权益影响最小🦒的方式。劳动合同法中也提及，用人单🎲位有权了解劳动者与劳动🎴合同直接相关的基本🈂情况。但是，上述规定❓较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与🧟劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来🚚说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🉐响最小”，这些问题都有待进一步📌厘清。在背调越🌋发被企业倚重的当下，有🏓关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🔜聘和劳动者维⛷权提供指引；有必要定期发🎷布典型判例，以案释法，让更多企业明🍠晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🔬和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确🕴，个人对其个人信息的💗处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒💅绝他人对其个人信息进🐦行处理；个人🎛发现其个人信息不准🏻确或者不完整的，有权请求🗾个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启👍背调前，应当明确告知🚼调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏😃负面的背调结果，应允许劳🐦动者解释申辩，并再次进➡行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🏪些企业用人观的错位。企业若想与🤗劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🌞出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🌺着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🛷保障企业知情权与🔔尊重劳动者隐私权🛎之间找到平衡，推动入职背调回归🈶本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环⚓境的应有之义。　　面对劳🤼动关系领域类似的新🈯问题新挑战，我们在制度层面应🔰积🤰极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的🐐路径更畅通，劳动者权益保障网才🌦能越织越密，和谐的劳动关系🤨才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 山川ゆなさん）