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直播吧7月24日讯 《每日邮报》报道，曼🚐联可能没有新前锋的情况🛷下开始新赛季。

在拉什福德租借加🗯盟巴塞罗那🏡的同日，曼联高🐺层承认球队可能不得🗯不在下月对阵🚦阿森纳的英超揭幕战中沿🅰用原有锋线配置。尽管今📫夏已斥资超1.3亿英镑签下姆贝莫🃏和库尼亚，但这两名新援预计将💀担任阿莫林3-4-2-1体系中的双前🚍腰角色。

阿莫林坚持🏗要求引进具有英超🏦经验的中锋，但首要目标德拉🔖普选😥择加盟切尔西，而次选目标约🥑克雷斯与埃基🛤蒂克分别被阿森纳和🤼利物浦截胡。为筹措资金，曼联正积极🔒兜售球员，目前与巴黎圣日🤳耳曼的科洛-穆阿尼、维拉的沃特金🌞斯、莱比锡的塞😓斯科等多名前锋传出绯闻，甚至考虑🏕免签埃弗顿的勒温。

另据透露，曼联可能用加纳乔🎼交换切尔🥋西的杰克逊。值得庆幸的是，姆贝莫的🅰及时加盟意味着他将🧜随队参加美国季前赛。

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7月29日，第六届全国👄非公有制经济人🅰士优秀中国特色社会主🛋义事业建设者评🐄选表彰活动在北京隆重举行🚽。好医生💏集团董事长耿福能凭➗借坚定的政治信念、卓越的企业领导👒力以及🏹在推动中医药产业发展和🚀乡村振兴中的突出贡献，荣获“全国非🥚公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业😬建设者”称号。　　本次评选由中😄央统战部、工信部、人力资🚓源社会保障部、市场监管总局👺和全国工🖊商联联合开展，旨在表彰在推动经🕶济社会发展、促进科技创新、履行社会责👨任等方面作出突♑出贡献的非公有制经济人士。此次共评选出100名“优秀建设者”，耿福💓能作为医药行业代表入选。全国“优秀建设者”评选表彰始于2004年，第🦍二届至第五届评选的时间分别是在🥣2006年、2009年、2014年、2019年。第六届表彰🚀距离上一次评选已⛩经时隔六年。　　耿福能🍗自创立好医生集团、好医生品牌以来，始终坚持“听党的话，跟党走”的政治理念，秉持“员工满意、客户满意、当地老百⏬姓满意、政府满意、投资者满意”的📼企业发展理念，带领企业不断发展🥍壮大。在他的领导下，好医生集团连续14年入选“中国医药工业百🐚强企业”，成为集科、工、贸为一体，以生物医🚯药为核心的大型企业集团。集团业务涵盖医药工业、商业、研发、大健康产业、医🗓疗和农产品现代加工业🤨等多个板块，拥有37家全资子公司，14个GMP生产厂，1家互联网医疗平台公司，业务遍及全国，员工超过20000人。　　作为中医药产👊业的积极推动者，耿福能提出了“中医药四问”，并致力于构🕯建中医药新🍂质生产力，推动中🥙医药产业高质量发展。他带领企业🐘建立了国家级企👧业技术中心等科研🖨平台，拓🐓展创新药项目13项，仿制药项目12项，与多所知🔴名高校开展产学研合作，承担100余项国家级、省部🍲级研发创新项目，近三年获得原😼始原创一类新💇药临床批件4项。此外，耿福能还创👴办了好医生“云医疗”互联网医🌾院平台，围绕“全面🗺赋能基层医疗”的使命，整合🌫优质医疗资源，通过互🧗联网技术实现🍠优质资源下沉，已服务超数十万家基层诊📻所及药店，显著提升了🌁基层医疗服务水平。　　自1996年起，耿福能🕡带领好医生集团扎🏳根凉山州布拖县，开启了29年产业🦒扶贫征程，在大凉山彝区推广种植🛴中药材附子，助力💟脱贫攻坚和乡村振兴。2014年参与脱贫攻坚🦏和“万企帮万村”行动，2020年又投身“万企兴万村”行动。企业👧依托凉山资源，以科技创新为引擎，发展特色中药材🥦种植产业，打造全🌫产业链模式。采用“公司+支部+合作社+基地+农户”模式，发展5大品种。2024年，带动四川凉山州9个县种植中药材3.38万亩，全国🏰种植面积达6.54万亩。投资1.1亿元修🚞建现代化中药材精深加工厂，实现药材🧠就地加工转化，带动14.7万余名农户➰增收，为乡🗺村振兴奠定了产业基础。此外，积极投身公🕍益事业，捐资助学，抗震救灾。耿福能获“全国脱贫🚥攻坚奖奉献奖”和“全国脱贫攻坚先进个人🎓”，入选全国“万企兴万村”行动首批优秀案🔷例；获“全国抗击♌疫情民营经济先进个人”、第十一届“中华慈善奖”等荣誉。　　“这是对我们非🐄公经济人士的最高肯定，对民营企业家🔲的最高褒奖，我感到非常高兴。”表彰现场，耿福能激动地说到。中医药需♌要守护传承，也🤸需要守正创新。他表示，将带领企业🈹加强科技创新，持续在中医药研发上取得🕊突破，将中医药发⏰扬光大，走向世界。【哪个平台片源🍃最全】反物质御书房⏳低喘耸动紧致黑市暴🌒涨749倍！優希麻琴：马上收藏资源获⚾取1克可买💪下洮南市保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗🍪　　判决显示，竞业限制🌲经济补偿只能在劳🛶动关系结束后，在竞💇业限制期限内按月给付给劳动者🎙　　阅读提示　　实践中，有🍯企业泛化地与大部分员工🎤订立竞业限制协议，有的将竞业限⏩制经济补偿金“混”在工资里发，有🎙的约定违约金畸高。　　公务员考试培训🔺讲师跳槽，受👸不受竞业限制？用人单位能⛔不能将竞业限🕷制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🕚市第一中级人民法院通报〽涉竞业限制劳🍯动争议案件审理相关工作😓情况，并🎒发布典型案例。“在案件审理过➕程中，我们发现企业🛫与劳动者在竞业限🏨制的订立、履行方面存在👷一些乱象需要关注📏。”北京市第一🚦中级人民法院副院🧗长娄宇红说。　　竞业限制协议该🐦怎么签？运用竞业限制🆙制度，企业🛹和劳动者可能存在哪些认知误➰区？对此，法院结合典型案例，对用人单🕵位和劳动者做出🔃提示和建议。　　有企业以员工手🐥册方式设竞业条款　　在一起典型案例🔥中，杨某入🏛职甲公司，担🍄任公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🗒制协议》，约定杨某🕣离职后两年🕶内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳🕕动关系解除，杨⛑某随即到新公司担任主讲教师，引发竞业❇限制纠纷。甲公司认为⛄杨某知悉其🔠公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课💎程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🔕题均对学员公开或📀在互联网上可供查询，甲公👷司未对杨某进行🚉任何授课技巧的培训，杨某不知悉✨其他重要信息，其掌握🐢的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨某掌💽握其公司商业秘密。　　北京市第一💊中级人民法院民六庭庭🆙长崔丹妮介绍，用人单📑位主张劳动者🚁属于其他负有保密义务的人员，应当由🔃用人单位举证证🐑明劳动者知悉用人单位的商业💖秘密或与知识产权相🔹关的保密事项。　　“法院🃏在审查时会重点考虑两类要素🍋：一是劳动者知🛸悉的事项是否构🎆成商业秘密。二🍇是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工🔆作年限等审查知悉🎹商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🔉业不区分劳动者工😸作岗位、工作内容，泛化地与大🐳部分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员🎬工手册的方式设🐽立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🍵操作可以最大😻化地保护其商业利益，但忽🧝略了可能带来的不利诉讼⚡风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🔪中，劳动者现任职企业与原单🔡位之间是否存在竞⚾争关系，是案件审理👼的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营😃业执照上登🈁记的经营范围与本公🍃司的经营范围存在重叠，就说明二者💺之间是竞争关系，但这一认识是🎈不全面的。”娄宇红说。　　娄🏤宇红进一步介绍，实践中♍营业执照登记的经营事项和实⚓际经营事项🏑不一致的情形很常见，因此，仅仅提交🐯对手企业的营⤴业执照来证明竞争关系是不够的🈹，需要提交其❌他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽🚊略了对相关证据的采集，进而产生🤵败诉风险。　　实践中还有📽一类情形，即劳动者是🐑否违反竞业限制义务，能否以💘竞业限制协议中约定⛷的公司名单作为判断🏢依据？　　李某在某🏚公司担任汽车👿智能座舱部高级产品经理。双方签订保✒密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联🙅网造车领域公司”，并列明了相✋关竞业公司的名单。　　李某离🙀职后入职新公司，该公司🔨不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司🍰的业务范围包括智能🛂座舱软硬件开发业务，属于互🤦联网造车领域，与原公司存🃏在竞争关系。法❓院最终认定李某违反了竞业限制义务👊。　　“劳动者是🔢否违反竞业限制义务，应综合新老用🚑人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🛐等多💄方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🗃不在协议约定⛳的名单中，只要该单🗨位与原用人单位😴之间存在现实的竞争关系，仍🐊可以认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单🥒位在协议约定的🐨名单中，只要该单位与原用人🦋单位之间不存🏠在现实的竞争关系，就可以🌟认定劳动者未违🔕反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制💝补偿金包含在员🐫工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某📐公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞👱业限制协议》约定：该公司每月支🈵付给管某🍔的工资中已经📆包括提前支付的竞业限🏃制补偿金，管某在👄劳动期间及劳动关系解🎧除或终止之日起两年内，承担竞业限🌆制义务。工资条显示，管某在职💱期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济⛷补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系😸结束后，在竞业限制😡期限内按月给付给🎑劳动者。　　有的企业👩还存在约定违约金畸高的情🏟形。“有案件约定🎙的违约金甚至达🍲到劳动者年收入的50倍。在一些大型互✋联网企业与劳动🛋者签订的竞业限制协议⛵中，约定🦒上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法🎾院曾明确对于竞业限🈺制违约金过分高于实际损失的，法院可予〰以酌减。经统计，在北京市第一📶中级人📆民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约定🍤违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对🚠协议约定的违约金数额进行了酌减，个别案件违🥕约金的酌减幅度达到90%。　　法院🚆在审理中还发现，部分劳动者刻意🐪掩盖再就业💥真实情况，恶意规避🚘竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名🔂、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🚬签合同、代缴♏社保等形式制造虚假劳动🚭关系外观，实际到竞⚽争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🚬企业帮助劳动者规避🌟调查，专门🕰找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套📈材料掩盖竞业行为，不仅增🔪加了用人单位调查举证🏁难度，还可能损📳害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不得🏠不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🍌者实际就业情况，极易滋生灰色产🚐业。”　　“竞业限制🤗制度若运用得当，对遏制企业🕗恶性竞争，营造诚信、良好🦒的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🔄流动，造成人🍓力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🎦单位合🐿理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🎾务，公平合理🍫地约定违约金。劳动者也要审慎评估🗝协议内容，依🔛约履行竞业限制义务。　　“法院坚持🐙禁止滥用原则，树🥀立平衡保护理念，让竞业限制回归保护🈵企业商业秘密🍷的根本目的，而非成为🦓垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)关于福🚑利所第一导航的讨论🌂愈演愈烈，神雪亲自回应。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/02/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B09EDCA2A22A406BA97B4CF6C4855B9F.mp4END#ShouJiBan*/视频：习语丨“天下并不太平，和平需要保卫”来源：人民👻日报客户端 　　“天下并不太平，和平需要保卫。”“我坚信，我们的🏅英雄军队有信心、有能力打🌵败一切来犯之敌！”今天是八一建军节，重温习近平主席🚷这番铿锵🍬有力的话语，致敬人民子弟🎥兵！　　(人民日报客户端)

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（青岛日报／观海新闻记者 山川青空）