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【巴萨官宣拉什福德】

降薪15%！官方：巴萨从💯曼联租借27岁拉什福德，买断选项3000万欧

新14号❤️巴萨官方：拉什福德将穿巴🗾萨14号球衣

拉什福德：巴👶萨是一家让人梦想成真💠的俱乐部，让我感觉在家🍝一样

官方消息，巴萨从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交🏙易附带买断选项，拉什福德将👃穿巴萨14号球衣。

【利物浦官宣埃基蒂克】

重磅引援官方：利物浦签下23岁前锋埃基蒂克，总价9500万欧

官方消息，利物浦签下23岁前锋埃基蒂🕥克。据此前罗🛵马诺报道，转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万😟难以达到的条款。

【其他新闻】

退钱！官方：因主办方严🌔重违约 巴萨取消日👸本行&考虑调整韩国行程

巴塞罗🏸那官方消息，由于⬇主办方的违约，巴萨方面已经取消了🔓今夏日本行。

决赛将战英格兰！西⌚班牙女足加时1-0绝杀德国，邦马蒂小角🤼度绝杀

女🌬足欧洲杯半决赛，西班牙女足👮加时赛1-0德国女足，邦马蒂绝杀，西班牙女足🏯决赛将战英格兰女足。

第8签！马竞官方：从费耶诺德签汉茨🕤科达协议 转会费3000万欧+浮动

马竞官方宣布，已经和🏌费耶诺德就汉茨科转会达成协💕议，这是马竞今夏第8签。罗马诺表示，汉🥗茨科的转会费为3000万欧+浮动。

⏳自宣？姆巴佩社媒发数🔭字“10”，昨日多家媒🐔体称他将穿皇马10号

姆巴佩更新社媒，内容仅一个数字“10”，疑似自宣接过皇马10号球衣。

还能长！西媒：亚马尔两年从171长到181，理论🥣可持续发育到21岁

苦练记者：巴萨很🍻满意拉什福德的身体状况 身材很好&肌肉发达

六台记者Jose Alvarez Haya报道，巴萨教练😂组对拉什福德的身体状况印🛐象深刻，他的🏤身体状况非常好，肌肉发达。

费用约4000万欧！罗马诺：切尔西与❄后卫哈托达协议，他已要求离队

名记罗马诺消✳息，切尔👀西已与后卫哈托⛩就个人条款达成协议，他已要求阿贾克✅斯放他离队。

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贵州🕯检察机关依法对陈少荣📸涉嫌受贿案提起🖨公诉

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广东为民👺企打造信贷融资支持 提升“出海”质量效能

中新网重庆8月19日电 (钟旖 吴婧媛)记者19日✍从中共重庆市委六🚍届七次全会精神解读新😕闻发布会获悉，聚焦提升城市🧟创新策源动能和市😊域创新体系整体效能，重庆将坚持把“创新”作为第一动力👨全方位植入城市内核，全力做好科、产、城、人、文一😨流创新生态这篇“大文章”。　　重庆市科学技术局党委书🕘记、局长明炬透露，近年来，重庆💇市抢抓成渝地区双城经🐜济圈建设等战略🚺机遇，大力实🚈施科技创新和人才强市首🍙位战略，构建“416”科技创新布局，具有全国🍘影响力的科技创🌜新中心建设逐步从“夯基垒势”迈上“提质增效、攻坚突破”新阶段。全市综💬合科技创新水平指数居全🏄国第7位，连续6年保🌳持西部第一。　　下一步，重庆将🆎重点从四个方面做好创新“大文章”。　　一是以科创塑城🕉。重庆📁将逐渐构建“核心引领—节点支撑—全域联动”的㊙科创走廊空间布局，加快建设数🔫智科技、生命健康、新材料、绿色🔐低碳等创新策源地，提升创新资源集聚力。力争到2027年全市研发投🍋入强度达3%，实现创🧀新驱动城市高质量发展。　　二是以科创聚人❌。重庆将着力提升💩创新平台影响力，建强建优科创🕟人才队伍，构建产学⛏研深度融合的📐技术创新体系。力争到2027年国🏡家科技创新基地平台达到150家，不断激🖋发城市创新潜力。　　三是📖以科创兴产。该市将发👳挥科技创新🌕赋能产业作用，用产业创新带动城🕖市创新发展；同时，持续实施🚃科技领军企业培育行🌭动、科技服🖥务业集群建设行动，提质提🕑速高新技术企业🔟和科技型企业“双倍增”行动。力争到2030年全市高🈁新技术企业达到2万家。　　四是以科创润文。厚植开放包📥容的创新文化，重庆还将持续优化创新🈚创业生态环境。具体方式包括：实施高水平科🎍技企业🐲孵化器建设计划、提质发展环🌼大学创新创业生态圈、建设🏾重庆科创金融改革试验区等📠。(完)【无码与有码的区别】《（辉煌60载 魅力新西藏）习近平：全面贯彻新时代⛹党的治藏方略 努力📮建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现✂代化新西藏》深度挖掘av大胸巨乳排行“AI换脸诈骗”黑幕，结合6种搜索方式任⏮你挑“数千名受害者”、无码🚏与有码的区别“网络治理”，呈现视频黑屏无🌵法加载“个人隐私流失”，吐菜新材料🔭服务中心火爆上线，影片将全面✴加密限时开放，立即开始观看点击👍查看完整版！中新网拉萨8月19日电 题：西藏一甲子 现代医学教🚪育从“空白起步”到“硕博培育”　　中新网记者 赵朗　　“相比1965年西藏🔏自治区成立时，本地的现⬆代医学教育真正从空白走向😔了健全发展，最基层的乡镇🕞卫生院都有很多🛰从我们学校毕业的学生🔎。”西藏大🐢学医学院副院长巴桑🚰卓玛近日接⏲受中新网记者采访时表示。　　巴桑卓玛生于1970年，在北京🈺大学医学部获博士学位，做过美国哈佛大学💥医学院和杜克大📴学全球健康研究所访问🔏学者。她告诉记者：“我在学校工作了32年，无论在🍥西藏工作还是出国学习，国家政策、国家制度让我成👣为受益者。”她深切感受到，正是这样的支撑，西藏现🔏代医学教育实现了从零到🍎兴的发展。　　她回忆：“小时候，西藏自治区人民医院🛵仅有大内科、外科，不像现在专业科🆕室设置得齐全，医生也不多。”　　这种“医疗人才短缺”的困境，在1972年迎来转机。这一年，西藏自治区卫校正🏓式创建，核😟心任务便是为西藏本🍕地培养医疗卫生人才，也🐏标志着西藏现代医学教育➗真正起步。“我参加工🤥作时就在这所卫校。”巴桑卓玛回忆，当时学校有300余名中专学生，分为护士班、医师班、全科班，每个专业每🚸年只招一两个班级，规模虽小，却是西藏本地医教的🚚“星星之火”。资料图为2020年2月，西藏大学✉医学院副院长巴桑卓㊗玛(右一)带着学生做实验。　赵朗 摄　　此后数十年，西藏现代医学教育在建🎁立、调整、重组中逐步升级，从西藏医学院、西藏自治区综合🌽卫生学校，到西藏大学医学专科🗿学校，再到如今的🚻西藏大学医学院，办学层次不断提升👎，教育体系🌗持续完善。　　即便到2000年前后，西🏥藏基层医疗人才缺口仍十分🌭突出，当时的西藏大学医学专科学校(西藏🤬大学医学院前身)成为人🏄才培养的主力。巴桑卓玛坦言，那时的教学条件远不如👑现在，学校实验室里仅🤱有基础的显微🏒镜和简陋的解剖模型，上解剖🌧课时缺少人体标本，教学资源颇为紧张。　　如今，西藏大学医学🐋院已形成“本科、硕士、博士”完整的人才培养🤲体系，本科阶段开设5个专业，实现了从“中专教育”到“高层次人才培育🔭”的发展。她说，学校智慧教室🕌陆续建成，实验室条件不断⛹完善，设备持续更新，早已告别当初“教学与科研共用Ⓜ一个实验室”的窘迫，“现在学生上课，用上🧦了现代三维甚至多🤨维的先进设备。”　　西藏大学♟建校以来，已为西藏培养1.5万余名医疗卫生人🍊才，其中90%的毕业生选择留🃏在西藏，50%扎根基层医🚑疗一线。巴桑卓玛说：“早期，西藏基层80%以上的医疗人😺才都来自我们学校。现在每年📟去基层调研，哪🏢怕是偏远的乡镇卫生院，都🍫能遇到我们学校培养的学生。”资料图为2020年2月，西藏大学医学⤵院副院长🙀巴桑卓玛展示用于先天性心🌾脏病研究的实验小鼠🔗生物组织切片。赵朗 摄　　随着教育体系的日🎰趋成熟，西藏大学医学院也逐🤗步向“教研协同”转型。如，2006年西藏大学高原🤸医学研究(实验)中心正式成立，当时团队仅5人，巴桑卓玛便😼是核心成员之一。18年来，该中心围绕☕高原医学领域，先后开展西藏地🥂区乙肝病毒分型研🕚究、藏族人群🔹高原适应机制研究🛵等多项关键课题，在国际及亚🙌太地区的高🔓原医学大会上，“西藏的科研声音”日益清晰。　　从西藏现代医学🔸教育的受♟益者到践行者，身为🦔管理者与学者的巴桑卓玛特🐻别期待，未来，西藏能👽培养出更多的本❕地医疗人才，高原医学🥄能够研究出更多利于民🧡众健康🔐福祉的科学成果。(完)av大胸巨乳排行🔀已成搜索高频词，监管部门已介入。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新👻入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🥦采用全职与灵活多元的用工方👹式。记者🚉走访广州多家海底捞门🔤店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🍞底捞用工话题，近期在社交平台引起💮讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二💏次入职海底捞的网友🔄向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🔎外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🕴次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🔼底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制👡用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🚂员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与💁正式员工存在🧣差异。即🏦便工作内容和工时与正🥑式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海🕎底捞管培生的应届🚊生发帖称，最终收到了“等待🥄不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员👚工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示💙，也有类似经历。　　还有自称🤟海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包📭合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🔺员工合同。”该网友表示，之前不太🐶懂有啥区别，查询后发现，外包员🥘工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🐎的关联服务商。　　记者以求职者身份先后💰走访了广州多家❔海底捞门店。一家门店管🐙理人员明确表示，目前大区不允许💒直接签正☔式员工，全都是非全日制用😐工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🌛社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着♋头脑。那么，现在海底捞新🚙入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员😙工续签合🐑同时被通知转签外包合同等🥣情况，记者就有关问题采🎎访了海底捞。　　海底捞公关部门🖇工作人🆙员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职⬅与灵活多元的用工方式，依照🐣国家相关用工政策与指导，为全职员🌆工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🍍示，正式🥢工和各类灵活用工👾形式是互补的，都在进行招聘，招📚聘岗位等详情可通过微海🏎招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在💐招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🅰人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🌔不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🛒”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🚶招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🐓和国社会保险法》，用人单位应当自🤝用工之日起30日内为其职🚑工向社会保🛺险经办机构申请💻办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🐳用灵活用工形式的做法并🛫不鲜见。中国连锁经🚔营协会发布的《2022年中国连锁餐🚬饮行业报告》显示，样本企业💇平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🧡连锁餐饮企业的🚁灵活用工比例更高。2023年海底捞🐁年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🤜员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🚯业偏爱灵活用工？华南一家人🔛力资源公司工作人员给记🛫者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🧢保险的话，人力成本下降📿约25%。　　珠海一家餐💺饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人♏力成本被浪费了。节假日翻台太📻快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🈺饮业的需求。该负责人解释🕙称，餐饮业门槛🏣较低，员工流动率普🤵遍较高，这使得企业🚏从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘⛰灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活👣性的同时，也需兼顾劳🛹动者权益与品牌长远形🐈象。最高人民🥡法院近日发布的《关于审理劳🕋动争议案件适🧙用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🏓人单位与劳动者约定🍌或者劳动者向用🏨人单位承诺无需缴纳社🀄会保险费的，人民法院应认定该🎹约🐮定或承诺无效。用人单位🔺未依法缴纳社会保险费，劳动者根😖据劳动合同法有关条款，请求解除劳🐷动合同、由用人🈂单位支付经济补偿的，人民法院依法予以🔟支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效⛷，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索✌要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🐃依法补缴社保后，请求劳⛸动者返还已支付的🏉社会保险费补偿的，人👜民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🗂约占营收三成　　在今年3月发🏭布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较🥒上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🐯底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对👈于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🚕高了员工的整体🖥薪资福利水平，并增加了某🛑些岗位的人员。　　(吴珊)

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樱空桃/琴音沙羅/大橋未久/前乃菜菜

（青岛日报／观海新闻记者 美竹鈴）